化工企业考勤管理规章制度.docVIP

XXXXXX有限公司 考 勤 管 理 制 度 机密等级： □绝密 □机密 ■秘密 □ 普通 Confidentiality Level: □Top secret □Classified ■Confidential □ Normal 目录 第一章：总则 第二章：打卡考勤规定 第三章：迟到、早退、旷工管理 第四章：临时性外出管理 第五章：出差管理 第六章：加班、补休管理 第七章：请假管理 第八章：考勤实施 第九章：支持性文件 第十章：附则 第一章：总则 第一条：目的 考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度 第二条：原则 合法合理、客观公正原则； 第三条：适用范围 XXXXXXX公司全体员工； 第四条：管理权限： 4.1公司考勤管理机构为人力资源部（以下简称人资部）。 4.2覆盖全公司的政策、制度的制定，解释权归属人资部。 4.3各分厂（部室）、子公司（以下简称各部门）人资专责人员依照本制度，对本部门员工的考勤工作负有监督义务。 第二章：打卡考勤规定 第五条：作息时间 5.1工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四章36条、37条和第38条中的相关规定 管理人员：每天工作7小时（每周不超过44个小时），上午8:30-12：00 下午14：00-17：30（公司可根据冬夏两季实际情况进行调整，以当季下发的文件为准）； 倒班人员： 12小时/班，三班两运转，早班：8：30-20：30 晚班：20：30-8：30（公司可根据冬夏两季实际情况进行调整，以当季下发的文件为准）； 5.2休息时间：每周实行单休制 第六条：打卡考勤 6.1打卡范围：公司全体员工； 6.2本公司员工上下班均实行打卡考勤管理，每日共计2次； 6.3员工必须亲自打卡，不得帮助他人打卡或接受他人帮助打卡；一经发现予以双方当事人50元/人处罚，并在公司通报批评； 第三章：迟到、早退、旷工管理 第七条：迟到：上班晚到30分钟的视为迟到； 7.1迟到超过30分钟且在中午12点下班之前到岗的，按照实际不到岗时间扣罚缺勤工资；迟到超过30分钟且在中午上班时间（14点前）不到岗的则为事假一天。以上时间以打卡记录为准； 7.2迟到≤5次，按20元/次扣罚，＞5次按100元/次扣罚； 第八条：早退：提前离岗或下班的视为早退；或上班时间私自外出10分钟以上的； 8.1早退者（10分钟内）≤5次，按20元/次扣罚，＞5次按100元/次扣罚； 8.2早退者（30分钟≥n＞10分钟）一律按事假半天处理，不得补办其他类型假条，违者按旷工半日论处； 8.3早退者（＞30分钟）一律按事假一天处理，不得补办其他类型假条，违者按旷工半日论处； 第九条：旷工 9.1有下列情况之一的，以旷工论处： ①未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕（过）后不补办请假手续或补办手续未批准； ②未按规定打卡、外出公干没有填写“外出办事报备表”，请事（病）假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处； ③不服从工作调动，经教育仍不到岗； ④部门因为工作需要安排加班、轮班，而不按时到岗的，视同旷工； ⑤采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明； ⑥打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响； ⑦其它违纪行为造成的缺勤； 9.2旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月旷工日薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的公司有权与其解除劳动关系。 第四章：临时性外出管理 第十条：临时性外出：因工作需要在XXXX市区及周边县份外出公干，不产生住宿的外出； 10.1临时性外出的员工需提前一天填写《员工外出办事报备表》，报上级相关领导审批签字后交由部门人资专责人员统一保管，次月2日前与考勤表一同交往人资部人事专员处；没有批准外出，又没有打卡考勤，只能按事假处理；权限表如下： 审批权限符号：○提议/申请/拟定 ⊙审核 ◎复核 ●审批 ◆抄报 工作事项 员工 部门主管 部门负责人 首席执行官 人事专员 员工外出办事报备表 n≤2天 ○ ⊙ ● / ◆ n≥3天 ○ ⊙ ◎ ● ◆ 第五章：出差管理 第十一条：出差：因公外出出差，参照行政综合管理部《出差管理制度》执行； 第六章：加班、补休管理 第十二条：加班：分为有效加班和无效加班 有效加班：在工作时间内以正常工作效率无法完成的超额工作量而进行的加班； 无效加班：在工作时间内因自身原因工作效率问题无法完成的额定工作量而需要进行的加班； 12.1最小计算单位为：天；不