分公司薪资管理规章制度.docVIP

上海迪比特實業有限公司 行销企划总处 分公司薪酬管理制度 制定: 職務: 日期: 審批: 職務: 日期: 核准: 職務: 日期: 執行日期: 2003 年 2 月 1 日 上海迪比特实业有限公司 分公司薪酬管理制度 0总则 为适应迪比特发展需要，分公司组织结构进行较大幅度变更，原有的薪资体制和岗位标准已不适应现有情况。特制定本管理制度，以进一步规范和促进分公司的发展进程。 0原则 提供合理有效的薪酬管理制度，促进公司及员工的发展与成长。 0适用范围 适用于迪比特实业有限公司各分公司员工 0内容 4.1.1 根据公司规定，所有人员均应签订劳动合同和必威体育官网网址协议，特别岗位需与公司签订竞业合同及服务合约。 4.1.2新雇员：分公司对人员录用有决定权的（如专员，办事处督导等），分公司通过考察本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 4.1.3根据公司规定，正式员工，由公司按公司当年的收益情况及个人工作绩效来决定员工的年终奖金，服务满一定期限之员工，视公司收益及个人绩效决定是否予以调薪。 4.1.4因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 4.2工资构成：本规定提及的薪是指基本工资、其它收入等。 4.3 加班： 公司提倡责任制，员工对自己的工作负责，因工作需要在8小时以外的 工作不计加班。 4.4 员工缺勤、旷工期间的工资计算 4.5 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额支付方式：员工工资以方式直接在公司规定的发薪日存入员工的银行帐户。员工工资以月为单位计算（考勤计算期为月日至本月），如有本月未能计入的，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月中途离职：?? 若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资等) 将在员工办理离职手续工资一起核发。 4.8 代扣费用 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除1. 个人所得税2. 社会保险费（养老、失业、大病）中个人负担的部分。3. 个人负担的工会会费4. 应由个人负担但公司已预支的费用5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）6. 其他个人应负担部分 .0? 薪酬必威体育官网网址1.公司实行薪金必威体育官网网址制度。2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，将受到开除的处分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为