公司门卫规章制度.docVIP

门 卫 职 责 （试行） 根据公司实际情况，为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步加强人员、货物出入管理及防火、防盗、安全保卫工作，特制定本制度。 门卫室由综合管理办公室管理，对其负责。门卫值班，统一着装（保安服限白班），干净整洁，实行白、夜12小时轮换在岗（早7.30-晚7.30）。不得用外人替岗，如有急事，需到综合办公室请假，不满1小时按1小时计，假期工资自动划拨替岗人员。 1.安全保卫职责 负责公司正常工作时间以及休息日、节假日的安全保卫工作，夜间巡逻工作，提高警惕，防火、防盗、防毒，下班后注意各重点部位水、电、门窗关闭情况。发现可疑情况，立即采取必要的措施，并及时向综合办公室汇报。保证公司厂区各部位的治安安全。如在岗期间，发生重大安保事故至少扣除一月工资直至开除。 2.公司前后大门管理，次序维护职责 正常上班期间早上7：30开门，8：30关门12：00开门14：30关门，18：00开门（19：00夏），19：00关门（20：00夏）。正常工作时间人员、货物、车辆出入公司实行登记制度。维护公司周围通道秩序，不准机动车乱停乱放，自行车必须停车入棚。外单位车辆未经允许不得进入公司。 3、报纸、信件收发职责 做好报刊、信件的收发登记工作，填写《信件的收发登记表》，保存并通知收件人领取或转交，不出差错。4、公司员工考勤记录、监督职责 负责公司员工的考勤记录、监督，并对员工迟到、早退、旷工、工作时间外出、加班、夜班以及员工因公出差，进行认真、准确登记，填写《公司员工考勤出入登记表》，如实反映问题，妥善保管《请假条》《出门单》等各种请假、出入凭证，每半月（本月17日前和次月2日前）准确无误报至综合办公室。综合办公室将与监控核实，一项不符罚款10元，以此类推。核实后于次日公布奖罚结果。 5公司出入境管理职责 a、外来人员、车辆出入管理。 填写《外来人员、车辆出入登记表》，并对来访车辆进行导存，保持公司出入口及公共通道的畅通。对出入车辆要认真检查。发现偷盗行为，奖励罚款的50%。 b、公司员工出入管理。 对员工工作时间外出、以及员工因公出差，进行认真、准确登记，填写到《公司员工考勤出入登记表》，如实反映问题，并监督并协助填写好管理看板。对于加班、夜班等的出入情况，应检点生产部，将签字的《加班审批表》。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！