农产品管理规章制度.docVIP

农产品质量安全管理制度 为健全本基地无公害农产品管理体系，确保所生产农产品质量安全，特制定本制度。 一、保护产地环境，控制污染源，禁止对基地造成污染，确保基地环境符合无公害农产品产地标准要求。 二、严格执行无公害农产品生产技术规范，加强农业投入品的管理，保证生产过程符合无公害农产品技术规范。 三、健全生产记录，规范档案管理，实现“生产有记录、流向可追踪、质量可追溯”。 四、规范采收、安全贮运，防止二次污染。 五、做好基地和产品的认证，加强无公害农产品标识管理。 六、实行产品自检，建立产品检测合格准出制度。 农产品抽样检测制度 一、根据农产品生产情况制定本基地农产品质量安全抽样检测年度计划。 二、积极配合上级部门对农产品开展农残抽样检测工作。 三、没有达到安全间隔期的产品不能作为农残检测样品、也不得收获上市交易。 四、农产品即将上市前严格抽样检测。检测项目：有机 磷和氨基甲酸酯类农药残留；抽样方法：按《农药残留分析样本的采样方法》（NY/T789-2004）执行；检测方法：根据《蔬菜上有机磷和氨基甲酸酯类农药残留快速检测方法》（GB/T 5009.199-2003）执行。 五、样品检测合格的，出具检测合格单，产品可上市。检测不合格的，不予上市。对不合格产品进行无害化处理。 六、检测报告单与生产记录同步保存。 检测室管理制度 一、检测室必须保持清洁、整齐、安静，禁止在实验室吸烟、饮食。各种仪器、器皿、试剂标志清晰。 二、检测室所有器具及药品应分类有序存放，并张贴明显的标签，有专人管理。 三、管理、维护、使用好检测设备，保持仪器设备始终处于良好状态。 四、检测室工作人员必须严谨务实，操作规范、准确，客观公正的作好检测记录，检测结果保存两年以上。 五、仪器设备、物品使用完毕后，要清洗或擦洗干净归还原处。 六、严格按照标准要求保管好检测试剂。 七、检测完毕后，必须切断电源、水源，关好门窗后方可离开检测室。 生产基地质量控制措施 一、禁止在有毒有害物质超过规定标准的区域建立农产品生产基地、从事农产品生产活动。 二、禁止违反规定向基地排放或者倾倒废水、废气、固体废物或者其它有毒有害物质。 三、禁止在生产中使用国家明令禁止和限制使用的高度、高残留农药及其它有毒有害物质。禁止使用未经登记或批准的肥料、农药。 四、严格执行农药安全间隔期，没有达到安全间隔期的农产品不得采收上市销售。 五、使用后的农药、肥料等投入品包装物要及时收回，集中处理，做到田园清洁干净。 六、建立农产品质量安全检测室，明确专职检测人员（需经培训，考核合格），按照有关标准和检验规章制度开展检测工作。做到每批采收上市产品必检，检测合格后，方可上市销售，确保基地产品质量安全。 七、建立完善的农产品生产记录档案，做好农药、肥料等农业投入品的购进、使用情况及农产品采收、销售情况的记录，实现农产品质量安全全程可追溯。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题