保安员管理规章制度(模板).docxVIP

厦门**保安服务有限公司保安员管理制度2016年03月28日目录1. 保安员招聘录用……………………………………… 32.保安员培训教育……………………………………… 43. 奖金发放考核标准…………………………………… 44. 保安员执勤制度……………………………………… 85. 保安员职责…………………………………………… 96. 保安员福利待遇……………………………………… 10 7. 保安员请销假制度…………………………………… 108. 保安员奖励处罚……………………………………… 119. 保安员调配使用……………………………………… 1210. 物资保障……………………………………………… 121 保安员招聘录用1.1招录条件1.1.1年满18周岁的中国公民。1.1.2身体健康，品行良好。1.1.3初中以上学历。1.1.4参加保安员考试，成绩合格，并取得保安员证。1.2所需下列有效证件和资料1.2.1出示居民身份证；1.2.2户口所在地公安派出所出具的无违法犯罪记录；1.2.3流动人口计划生育证明；1.2.4初中以上毕业证；1.2.5退伍军人需退伍证；1.2.6本公司指定的医院体检表。注：以上证件第1，3，4，5须审核原件，留复印件；第2，6留原件；入职证件需齐全，如个别证件不全的由大队长负责补齐，但必须具备身份证、体检表、保安员证，才能上岗。1.3招录程序和聘用规定1.3.1管理部和各独立驻勤保安队提出用人需求申请。1.3.2总经理审批后执行。1.3.3招用符合条件的人员担任保安员，入职时应当提交本人有效身份证件、县级以上医院出具的体检证明、初中以上学历证明，并填报入职表，与公司签订劳动合同和安全保障书。2 保安员培训教育2.1保安员岗前培训3——15天，复训每年一次，每次集中培训不少于3天。培训内容：2.1.1军事训练2.1.2保卫知识2.1.3法律法规常识2.1.4消防知识2.1.5车辆指挥2.1.6保安员职责3 奖金发放考核标准3.1为了更好的为客户单位提供服务，引入激励竞争机制，奖优罚劣，特制定本标准。3.2本考核标准不影响公司其它规章制度处罚的执行。3.3本考核标准每月当众公布，做到公正、公平、公开。3.4本考核标准适用本公司的每一名保安员。3.5具体标准：3.5.1保安员有下列情形的每发现一次扣考评分10分： 3.5.1.1违抗命令，不服从管理情节较轻的；3.5.1.2旷工、睡岗、脱岗、酒后上岗；3.5.1.3非任务要求穿制服进出餐饮、娱乐场所的； 3.5.1.4未按客户单位规定的服务内容执行，造成经济损失的；3.5.1.5不按时上、下班，迟到、早退超过30分钟的；3.5.1.6对客户单位职工或来访客人污言秽语、蛮横粗暴、故意刁难的；3.5.1.7无故打骂、侮辱他人或队员之间相互打斗，未造成不良后果的； 3.5.1.8私自动用客户单位物品造成经济损失的；3.5.1.9上班时间从事与工作无关的事情，影响工作的；3.5.1.10向队长或客户单位隐瞒和虚报情况造成影响的； 3.5.1.11未按请销假制度办理相关手续的。3.5.2保安员有下列情形的每发现一次扣考评分5分： 3.5.2.1不按规定时间立岗的；3.5.2.2不按规定着装、配带装备的；3.5.2.3违反宿舍管理规定，未经批准挽留外来人员过夜的； 3.5.2.4丢失客户配备的值勤用品的； 3.5.2.5撕坏、毁坏已填写值班记录的； 3.5.2.6在队伍中闹不团结，搞小磨擦和不如实投诉的；3.5.2.7内务卫生脏、乱、差，属集体责任； 3.5.2.8未按客服内容执行造成影响的； 3.5.2.9私自用客户单位电话和串岗聊天的； 3.5.2.10未经中队同意，私自顶班的；3.5.2.11未按时完成学习训练任务的； 3.5.2.12未按时上、下班，迟到、早退超过10分钟的；3.5.2.13接班人员未按时接班，交班人员未向中队长汇报下班的； 3.5.2.14在街上骑摩托车没有戴头盔的；3.5.2.15岗点上没有热水的。3.5.3保安员有下列情形的每发现一次扣考评分3分： 3.5.3.1不按时上、下班，迟到、早退未超过10分钟的； 3.5.3.2上班期间打盹、躺卧、坐地的； 3.5.3.3上级来检查工作没有及时敬礼或汇报的；3.5.3.4上班不严肃，相互嬉戏打闹，与无关人员闲聊的；3.5.3.5未填写值班记录的；3.5.3.6交班前未打扫卫生的； 3.5.3.7未按规定时间巡逻的； 3.5.3.8未按客服内容执行未造成影响的； 3.5.3.9向队长或客户单位隐瞒和虚报情况，未造成影响的。3.5.4保安员有下列情形的每发现一次扣除考评分2分： 3.5.4.1内务卫生差，属个人责任的；3.5