保安安全管理规章制度.docVIP

保安安全管理制度 为确保公司财产和员工人身安全，规范安全保卫工作，特制定本规定。 一、本规定适用范围为公司全体员工 二、公司出入管理规定 1、公司员工须统一佩带工作证方可出入公司。 2、公司保安有权拒绝外来人员进入公司非客户接待区。 公司工作人员或保安在执行以上规定时要礼貌得体，不得 影响公司形象。 保安做好外来车辆停车的指引和维修进厂车辆的指引；夜间维修进厂车辆须由保安做好登记备案工作（服务顾问不在岗禁止交车）。 所有商品车，维修车辆和出厂车辆都必须持车辆放行单或出门证放行，保安凭车辆放行单或出门证放行（夜间商品车及维修车辆放行无放行单禁止放行），并保管好出门凭证；每天与相关部门的出门证存根进行核查，发现问题及时报告，由行政管理部报告总经理并知会相关部门进行解决。车辆管理其他内容参照公司车辆管理。 属于车间试车车辆的管理由保安进行询问按内容要求填写登记，待车辆回厂后予以核销登记（参照车辆出厂登记表）；每天下班后保安予以核对，还没有回厂核销的车辆保安须及时上报售后经理予以落实车辆情况；属于竣工待结算需要停放在车间外的车辆保安按内容要求填写登记表，凭出门证进行核销；每天下班后保安予以核对，还没有回厂核销及没有出门证核销的车辆保安须及时上报售后经理予以落实车辆情况；属于需要外出定损的车辆按外出试车流程执行。 下班后有需要加班的员工由保安在加班记录表上登记，非加班人员不得在办公区域逗留（包括在办公区域吹空调，看电视，聊天等），一经发现将处罚当事人及保安50元； 在公司的非办公时间段，保安必须每小时对公司进行一次巡视。 三、消防管理规定 1、建立消防管理第一责任人制度，各部门主管为本部门办公区域内消防第一负责人。 2、全体员工要树立消防安全意识，爱护消防器材。管理部须每周对消防安全状况进行一次检查，发现问题及时采取措施并通报相关人员督促改进和落实。 3、公司建筑使用前须通过消防验收。管理部在固定位置安放消防器材，各部门人员不得随意移动或挪作他用。管理部应组织相关部门每半年检查一次消防器材是否完好。按消防规范配备的各种灭火器材须按规定限更换。 4、工作区域内不得存放易燃、易爆物品，需要存放的易燃、易爆物品必须储存在安全措施完善场所。 5、员工吸烟应到吸烟区，不得在办公区域内吸烟。 6、公司所有人员须熟悉消防器材的使用及存放点，一旦发生火情，应立即投入抢救工作。 四、安全用电管理规定 1、公司照明及其他用电由管理部安排专人定期检查，发现故障时及时排除。 2、禁止各部门和个人擅自接驳电源或使用额外电器。 五、防盗管理规定 1、个人财务应妥善保管，发生丢失，应立即报告各部门主管和行政部。 2、公司员工原则上不准在工作时间会客，若有特殊情况，应经有领导批准后在指定区域会客。因工作需要的来访者须由被访人员陪同进出。应聘者须在管理部指定的区域活动。 3、外出或下班后，员工应锁好个人书桌抽屉和文件柜，最后离开的员工应负责锁好办公室门窗。 4、公司员工未经许可不得自行配备门庭钥匙。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试