保安保洁制服规章制度定稿.docVIP

保安保洁制服管理制度 第一条 工作服制定目的与职责 为了规范保安保洁的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本制度。本制度适用于物业公司保安保洁的服装管理。 第二条 工作服制度基本流程 本制度规定了物业公司保安保洁制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、服装维护等。 第三条 工作服管理部门职能 物业部负责保安保洁制服的各项管理，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。 第四条 工作服的定制及领用 1、汇总保安保洁人员信息：物业部依照公司在岗保安保洁人数，对制服的数量、尺寸等进行汇总； 2、制服的购买：物业部负责制服的选购、运输和保管； 3、制服的领取：物业部按照保安保洁人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记； 4、制服的盘点：物业部负责人要定期盘点制服，根据保安保洁人员入职离职情况和库存情况，及时进行申购，备足数量以便使用，并根据使用年限和季节变化及时组织更换。 第五条 工作服的发放标准及使用期限 1、保安制服包括春秋装、夏装、冬季大衣及配件；保洁制服包括春秋装、夏装、配件及布鞋。 2、人员进入公司后，保安人员配发春秋装、夏装各二套，大衣一件及必备标志物；保洁人员配发春秋装、夏装各二套、头花及布鞋。 3、保安人员夏装的使用期为一年。春秋装及帽子、领带、肩章、臂章等标志物的使用期为两年。冬季防寒大衣无固定使用年限；保洁人员夏装、头花及布鞋的使用期为一年，春秋装使用年限为两年。 第六条 制服的收回与折旧标准 1、如果保安保洁自动离职或被公司辞退的，服装无需归还（大衣除外），但需要按规定缴纳折旧费。 2、表一：夏装折旧标准 时间 工作1个月内 工作2个月内 工作3个月内 工作3～6个月 工作6～12个月 一年以上 折旧比例 服装总价的80％ 服装总价的70％ 服装总价的50％ 服装总价的40％ 服装总价的30％ 0 备注 少件、丢失、破损、带走不还均按服装原价赔偿 3、表二：春秋装折旧标准 时间 工作1个月内 工作2个月内 工作3个月内 工作3～6个月 工作6～12个月 工作12～24个月 24个月以上 折旧 比例 服装总价的80％ 服装总价的70％ 服装总价的50％ 服装总价的40％ 服装总价的30％ 服装总价的 15％ 0 备注 少件、丢失、破损、带走不还均按服装原价赔偿 4、保安冬装大衣由物业部统一管理，不列入折旧标准。如果丢失或损坏，则需按照原价赔偿。若冬装大衣损坏不能继续使用，则由物业部统一报损，并重新购买。 5、折旧时间从领用当天开始计算。 着装的要求 1、保安保洁人员上班时需着制服，配饰应佩戴齐全。 2、保安保洁应爱护并妥善保管配发的制服、标志、配饰等。 3、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安保洁人员。 4、身着制服时，保安保洁需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。 5、保安保洁制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。 6、保安保洁应定期对使用的制服做清洗及修补，保证着装整洁。（注：制服自行清洁）。 第八条 着装的检查与考核 物业部负责人组织着装检查与考核工作： 未按公司要求穿着制服者罚款50元/次； 将制服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款100元的处罚。若造成其他不良后果的，视情节严重程度进行处理； 制服有明显污迹或褶皱严重的罚款10元/次。 本制度解释权归办公室，未尽事宜由办公室负责修订。本制度经公司核准后由物管部实施，修改时亦同。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发