建浩公司员工标准手册.docVIP

目 录 序 言 2 欢迎致辞 2 编制目的 2 适用范围 4 修订手册 4 公司概况 5 公司的质量方针是： 5 企业理念 5 企业历史 6 企业名称 7 司标 7 企业色 7 建浩公司组织机构框架图 8 公司机构职能简述 9 规章制度 14 总则 14 考勤制度 14 年休假制度 17 职工疗养修养实施办法 18 员工证书保管制度 19 文件管理制度 20 技术资料管理办法 22 印章管理制度 23 物资管理制度 24 现金报销制度 26 办公室管理制度 27 办公室电脑操作制度 28 公司及部门文件编号规定 29 对您态度与行为的提示 30 仪容仪态 30 注意提升工作效果与效率的方法 30 在一定的期限内完成工作 31 集中精神，专心工作 31 要有防止错误的警觉心 31 做好整理整顿 31 养成节省的习惯 32 做好预算 32 爱惜公司的资产 32 不要不当的加班 32 经营活动 33 兼职 33 个人投资 33 利益 34 佣金和回扣 34 交际应酬 34 行为的自我判断与咨询 35 其 它 36 公司人事政策 37 人事招聘制度 37 试用期及试用员工 37 转正及正式员工 37 员工的流动 38 员工人事档案 38 职业发展 39 薪酬福利政策 40 薪酬福利组成 40 薪酬的支付 41 离职员工薪酬的支付 41 社会保险 42 住房公积金 42 内部健康保障 43 薪酬的确定 43 附件 49 序 言 欢迎致辞 欢迎您加入建浩公司，成为建浩团队的一员，并籍此向我们共同的客户提供优良的服务，从而创造良好的经济和社会价值，走向您与建浩共同的辉煌。 建浩公司需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作、相互激励、兢兢业业，力争达到我们的质量目标，增强我们的竞争实力。 优秀的员工是我们建浩公司最宝贵的资源，因此，我们希望每一位员工以高度的责任感，竭力支持公司的发展与成功。公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权利以及培训和发展的空间与机会。作为建浩工程顾问有限公司成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调、团结合作、勇于承担责任、不断创新、共同迎接挑战。 再次欢迎您加入建浩，愿建浩的工作成为您事业新的起点，取得成功。 编制目的 本手册指导您了解公司的概况、公司制度、薪酬政策、运作规范与员工密切相关的职业生涯发展等，本手册不清楚处，可直接与公司行政部咨询。 本员工手册包含的仅仅是公司的基本政策，员工必须在上岗前学习和掌握与员工本身相关的工作程序和流程，并在工作进程中学习和掌握公司下发的相关新文件。 适用范围 本手册适用于公司员工。 修订手册 由于公司的不断发展和所处市场的日益变化，本手册将每年得到修订。因此，请你不要把本手册理解为公司唯一的一份要求你的制度文本。你应该与你的上级保持密切的沟通，参加各类相关的会议，以确保自己及时了解公司的有关规定，并认识到政策的调整是公司的权利。当然我们会在修订后及时将修订的内容通知你，并会尽力使既定的政策保持较长的稳定性。 公司要求每位员工仔细阅读后，以书面的形式反馈自己学习、了解此手册的信息，以保障手册顺利实施。 本手册自2004年9月1日起实施。 公司概况 公司的质量方针是： 公正、科学、诚信、守法，与时俱进，向顾客提供优良的服务。把公司建成最优秀的工程顾问公司。 企业理念 以顾客满意为中心 “服务”是我们的产品。企业只有最大化的为顾客提供满意的服务，才能在市场中生存、发展。 以员工需求为动力 员工是企业的第一资源和最宝贵财富。各层次的员工不同的需求得到满足，就能为企业创造更多的效益。 以科学发展为追求 追求企业持续、稳健的发展，追求人与环境的和谐相处、技术与艺术的完美结合，绵延企业的生命周期。 以文化认同为保证 文化的认同是成就企业发展和事业兴旺的保证。它亦是供应链“员工——企业——顾客”的保证。 企业历史 建浩工程顾问有限公司是一家按现代企业制度改制而成立的工程监理、咨询服务企业，前身是上海市建工设计研究院咨询监理部，并可追溯到原上海市建筑施工技术研究所，创建于1979年。公司现具有甲级建设监理、甲级工程设备监理、乙级造价咨询、乙级招投标代理等资质。现有员工约250余人，其中教授级高级工程师4人、高级工程师36人、工程师85人；拥有注册监理工程师、注册造价工程师、注册咨询工程师（投资）、一级注册结构工程师、上海市监理工程师、上海市注册工程师（招标）、注册建筑师、项目经理等各类执业资格专业人员，其中国家注册监理工程师34人，注册造价工程师16人。 作为全国最早成立的监理机构之一，本公司早在1988年就参加了上海市首批建设监理工程的试点，1993年获得国家建设部颁发的首批甲级监理单位资质证书。近二十多年来，已承担的建设项目达350多项、总建筑面