培训标准手册初稿目录.docxVIP

前言3一、入职指引3二、公司简介3第一章：培训计划3一、培训要求：3二、培训内容：3三、培训步骤：31)看：规章制度、常用词库32)听：听录音33)写：常用词库测试（听写，默写，测试卷测试）34)上机练习：35)上岗培训：3第二章：规章制度培训3一、公司规章制度3二、部门规章制度4三、必威体育官网网址制度4四、考勤制度4第三章：日常行为规范培训5一、上班行为规范5二、就餐行为规范5三、时休行为规范5四、开会行为规范5五、下班行为规范5六、礼仪礼表规范5第四章：业务管理规范培训5一、整洁规范5二、纪律规范5三、话房区域规范5第五章：电脑基础培训5一、常规操作培训5二、Word基础培训5三、Excel基础培训5第六章：常规词汇培训6一、重点类别61.常规姓氏62.政府机关63.区域地名64.知名品牌65.知名企业6二、基础类别71.教育培训72.医疗诊所73.商场超市74.餐饮娱乐75.休闲会所76.旅游景点7三、行业类别71.媒体报社82.房产中介83.通信行业84.金融保险85.交通物流86.汽车服务87.家装建材8本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。