员工标准手册111.docVIP

前 言 本手册根据XXX公司章程，依据公司人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在XXX可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请向人力资源中心提出自己的疑问，以确保理解无误。我们希望您作为XXX公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于XXX人力资源中心。 请您特别注意以下事宜： ※ 本手册属内部资料，请注意妥善保存。 ※ 如若不慎遗失，请及时向人力资源中心申报，补领并补交相应的工本费。 ※ 您在离职时，请将此手册主动交还人力资源中心。 ※ 本手册应根据劳动法律法规政策及公司规章制度作正确理解，本手册条 款亦构成您劳动合同的一部分。 本手册如需修正，公司将向您提供必威体育精装版修正本，并回收旧手册以防混淆。 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规之规定，制定本手册。 第二条 本手册之专有名称如下： 一、公司---即指XXX有限公司。 二、警告---员工因犯错违规而情节轻微者之惩戒记录。三、小过、大过---员工因犯错违规而情节较重者之惩戒记录。 四、解除劳动合同---员工因严重违反规章制度、严重失职造成重大损失而给予的处罚。五、工卡---员工身份之证明卡。 第二章 行为守则 第三条 仪表与行为规范一、员工须仪表端庄整洁。男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐。二、除外勤人员外，员工上班时间必须着工装。在厂区内，员工必须佩戴工卡，且工卡 正面朝外。 三、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司。四、上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑，不得打瞌睡或躺卧睡觉。五、同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。六、员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。七、遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。八、向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。九、接听与拨打电话客气热情，不得失礼。十、讲究公德，尊重他人。 十一、禁止伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。 十二、保持清洁良好的工作环境，禁止随地吐痰，禁止在厂区吸烟，禁止在办公室、车间、仓库进食。 十三、坚守工作岗位，需暂时离开应与上司或同事交代或请假。 十四、保守公司商业秘密，妥善保管所有涉密文件或物品，严禁泄露公司商业秘密。 十五、未经公司书面批准，禁止进行兼职工作。 十六、未经许可禁止携带公物或文件资料外出。 十七、禁止携带与工作无关之工具或物品进入工作场所。 十八、禁止对公司进行不利捏词； 十九、禁止赌博、伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。 二十、禁止携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；二十一、禁止滥用职权、假公济私以达个人目的之行为； 二十二、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。 第三章 入职指引 第四条 报到程序 一、应聘者接到录用通知后，应在指定日期到人力资源中心报到，填写《员工入职申请表》，如因故不能按期报到，应与人力资源中心有关人员取得联系，另行确定报到日期。 二、报到时，需亲笔填写准确的个人资料，并向人力资源中心提供： 1、身份证及复印件； 2、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书及复印件）； 3、计划生育证明及复印件； 4、近期体检报告和免冠近照2张； 5、原就职单位的离职证明； 三、办理报到登记手续，签订劳动合同，并根据岗位需要签订《必威体育官网网址协议》或《竞业限 制协议》。 四、领取考勤卡、工衣及其他物品等； 五、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 第五条 个人资料 一、个人资料必须真实，公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假， 将立即被终止试用或解除劳动合同。 二、当个人资料有以下更改或补充时，请于一周内填写《个人情况变更申报表》，交给人力资源中心，以确保员工的有关权益得以保障，内容包括但不限于： 1、姓名（此项需同时提供公安局证明）； 2、家庭地址和电话号码； 3、婚姻状况； 4、出现事故或紧急情况时的联系人； 5、培训结业或进修毕业； 6、出现怀孕情况的。 三、如果员工在上述期限内未能及时提交个人情况变更申请表，给员工自身权益带来损 失的，公司不负责任；如由此损害公司权益或带来直接经济损失的，员工应予以赔偿。 第四章 工作制度 第