员工标准手册19-02-2008.docVIP

杭州金恒服饰有限公司 一 总 则 为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。 凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。 本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文档使用。 二 人员招聘和雇用 1. 人员招聘 1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。 1.2招聘的标准和准则： 公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。 1.3招聘制度： 公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘调迁，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为半个月，合格留用，否则人事部另行安排工作。 2. 雇用规定（详见招聘程序） 2.1入厂 2.1.1应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本公司雇员。 2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身体证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负。 2.1.3 有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工： 2.1.3.1 年龄未满十六周岁者； 2.1.3.2 曾经触犯刑法、被剥夺公民权未恢复权者； 2.1.3.3 通知在案未撤销者； 2.1.3.4 经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。 2.1.4 员工进厂须交一寸免冠彩色照片两张；验证身份证、学历证明、健康证明，提交复印件在人事部存档，办理入厂手续后成为本公司员工。 2.2 合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。 三 员工行为规范 1. 衣着形象规范： 1.1工作时必须佩戴厂牌； 1.2不穿背心、短裤、裙子； 1.3女工头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器； 1.4必须佩戴相关劳保用品。 2. 语言规范： 2.1文明用语，不说脏话及人身攻击性语言； 2.2礼貌用语，接听电话语言：您好、 谢谢、 对不起、请稍候、请问贵姓，结束语言：谢谢,再见。 3. 素质规范： 3.1爱惜厂牌和考勤卡，厂牌或考勤卡损坏或遗失者，需到人事部按规定更换或补办； 3.4团结同事，互相帮助。 4. 纪律规范： 4.1严格执行劳动纪律考核条款； 4.2严格执行公司制定的其它规定。 四 薪资 1. 本着互惠互利的原则，公司给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务，因此不得打听，泄露或流传薪金情况。 2. 员工待遇为工资、福利津贴和加班费三部分。 2.1 工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定; 2.3 加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。 3. 薪金发放：计薪时段为每月1日至当月底。新进员工从上班之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪，并按实际出勤时间计算。 4. 薪资调整：公司视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。 五 工作时间 1. 常规工作时间：每天工作8小时，每周40小时工作制。 2. 加班规定：常规以外的工作时间为加班，加班时间以15分钟为计算单位。 3. 员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排，无法安排补休的按规定计发加班费。 4. 上班时间 上午 下午 加班 07:30-11:00 12:30-17:00 18:00-20:00（是否要加班要视工作情况而定） 六 假期及理规定 公休假、星期日和星期六； 法定节假日：全体员工享有11天有薪法定节假日； 元旦一天： 1月1日 春节三天： 农历除夕、初一、二 劳动节一天：5月1日 清明节：一天 端午节：一天 中秋节：一天 国庆三天：10月1、2、3日 年休假：连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上15天，工厂根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；年休假工资按国家相关规定发放。 请假管理制度： 4.1 事假：尽量提前一个工作日递交请假单，经审批后方可实行。 4.2 病假：员工因病需要治疗休假时必须请病假，同时必须出具镇级以上医院证明申请病假，计发基本工资。 4.3 婚假：