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苏州创智科技有限公司|深圳中科创智科技有限公司 软件应用操作手册 质量管理-门店质量权限控制 创智科技 2013/12/15 ２０１３版ＧＳＰ相关手册 质量管理-门店质量权限控制 目录 1、 门店人员角色建立 1 1.1、 分配权限是按角色分配 1 1.2、 员工信息维护 2 1.3、 权限的分配 4 1.4、 程序功能定义 4 2、 指纹控制 4 2.1、 是否启用指纹 4 2.2、 远程审方是否要指纹进入 5 3、 系统操作日志 5 3.1、 系统操作日志功能进入 5 3.2、 系统操作日志功能选择 6 质量管理-门店质量权限控制 门店人员角色建立 分配权限是按角色分配 系统维护(策略性控制 通过新增(F11)功能，增加新的用户权限角色。 员工信息维护 进入［用户管理］，维护相关角色归属人员。 查看人员登录／签退情况 选择人员，按功能键F1进入。 权限的分配 程序功能定义 参数设定中具体说明如下: 指纹控制 对于药学人员可按指纹进行管理。 是否启用指纹 hw_pos.ini [biokey] 指纹管理=N 适用功能：验收审核｜养护检查｜不合格品审核转退库 远程审方是否要指纹进入 ［远程审方］［指纹验证］＝N Y-需要指纹方可登录 N-凭工作登录系统即可操作 系统操作日志 人员操作系统南非要记录作业日志，以利于追溯工作归属与责任认定。 系统操作日志功能进入 系统操作日志功能选择 选择［是］，显示系统的日常模块操作记录。 选择［否］，显示重大的特殊或异常操作 近效期管理 效期预警 [自动报警][ 近效期]=Y 在查效期预警的界面中，按F8打印可以打印预警表。 在查询功能第二部分之第1个功能[近效期]查询中。 [自动报警][ 近效期自动下仓]=N [门店销售][ 出货原则]= 近效期先出 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！