- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
信用标准手册申请说明
南通市信用手册申报
使
用
说
明
常州三优网络科技有限公司
2014年6月
第一章 基本操作
1.1 获取密码锁
/)进行注册。
注册步骤:登录南通建筑市场监管网 → 点击网上申报系统 → 选择用户类型为建筑业企业→填写本企业相关信息→注册,然后带相关材料至政务中心8楼南通市建设信息中心办理获取密码锁。
该密码锁只需办理一次,永久使用。
1.2 资料填写
申报信用手册前需按以下步骤填写相关资料。
登录南通建筑市场监管网 → 网上申报系统→加密锁登录→企业信息维护→填写基本信息、资质情况、注册建造师等信息→上报→审核以上信息。
注:1、具体操作详见《南通市建筑市场信用管理平台软件申报端使用手册(建筑企业用)
图2-1 信用管理手册申请列表
单击,进入信用管理手册申请的输入窗口,如图2-2;单项信用手册申报单击,按钮进入信用考评信息编辑页面如图2-3。
图2-2
图2-3
单击保存后,如图2-4所示:
图2-4
对于未申报的数据,用户可通过点击操作栏内按钮对数据进行修改、删除及上报操作。
单击,将弹出申报的操作提示如图2-5:
图2-5
第三章 年度信用手册
单击“建管处相关申报”→“信用管理手册申请”,单击,进入信用管理手册申请的输入窗口,年度信用手册申报单击按钮,进入信用考评信息编辑页面如图3-1
图3-1
默认考评年度为当年度,点击继续进入按钮进入信用考评信息编辑页面如图3-2:
图3-2
信用管理考评内容主要包括企业基本情况,驻地情况、在通主要管理人员、工程情况、信用考评获奖情况五个方面的内容。
单击保存后,如图3-3所示:
图3-3
对于未申报的数据,用户可通过点击操作栏按钮对数据进行修改、删除及上报操作。
注:1)企业基本情况信息为自动导入,信用手册申报页面不能编辑;如果企业基本信息发生变更,且已经审核过,可以点击更新基本信息然后保存提交,等待管理部门重新审核信用手册。
在通主要管理人员信息为自动导入已审核注册建造师信息并由企业自行选择申
报;
3)工程情况为自动导入并由企业自行选择申报,导入的相关条件为:
建设单位一站式申报的工程;
合同鉴证时间必须在考评年度内;
信用考评获奖情况为自动导入并由企业自行选择申报,导入的相关条件为:
已审核的企业获奖和项目获奖;
获奖信息有效期为2年;
信用手册审核及有效期:
南通本市企业年度信用手册申报后在注册地审批后,到市局行政审批窗口打印手册;信用手册有效期为3年。
江苏省内不属南通市的企业(本省外市)申报时选择常驻地为所在地如图3-4所示,年度信用手册申报后,先在驻通所在地县(市、区)建设、建筑主管部门审核,再到市局审批窗口打印”。
打印手册;信用手册有效期为1年。
图3-4
江苏省外企业年度信用手册申报后改为“在驻通所在地县(市、区)建设、建筑主管部门审核,再到市局审批窗口打印”。
手册;信用手册有效期与江苏省信用手册有效期相同。
第四章 南通市建筑市场信用平台申报系统技术支持与服务
感谢您使用南通市建筑市场信用平台申报系统,如果您在使用过程中碰到任何问题或疑问,请与软件支持单位常州三优网络科技有限公司联系,联系电话:0519
第五章 电子化招标诚信库从业人员身份信息读卡器录入使用说明
5.1登录南通市建筑市场信用管理平台南通市建设工程系统地址如下:
:81/ntzbbhy/
地址加入可信站点具体做法如下:
IE-Internet选项-选项卡
设置可信站点自定义级别
南通平台点击诚信库管理,项目经理菜单
新增项目经理
新增项目经理按钮
根据页面提示安装身份证控件。读身份证按确认。
点击确定后,在3之内将身份证放到读卡器上。
身份证上的信息(个人照片)已进去。
项目经理
点读取身份证如果身份证号码和该项目经理录入的时候一致则
点击确定后,在3之内将身份证放到读卡器上。
信息就在该页面上出来了,然后将其余信息完毕后,点提交入库请求。咨询电话:0513、400-850-3300
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、
您可能关注的文档
最近下载
- 老年慢性肌肉骨骼疼痛热敏灸技术规范.pdf VIP
- 行业标准《氧化锆、氧化铪化学分析方法 第13部分:氧化铪中硼、钠、镁、铝、硅、钙、钛、钒、铬、锰、铁、钴、镍、铜、锌、锆、铌、钼、镉、锡、锑、钽、钨、铅、铋含量的测定 电感耦合等离子体质谱法》编制说明(预审稿).docx VIP
- 人防通风控制箱.pdf VIP
- 关于医院“十五五”五年发展规划(2025年-2029年).docx VIP
- JTT - 危险货物道路运输营运车辆安全技术条件(1).docx VIP
- 关于医院“十五五”五年发展规划(2025年-2029年).pdf VIP
- 人工智能时代高职综合英语课程思政的融合与创新.pdf VIP
- 8-山东省商贸企业安全生产诊断分类分级指导标准.docx VIP
- 天气预报早会游戏.ppt VIP
- 工学一体化课程《小型网络管理与维护》任务2单元2教学单元活动方案.docx VIP
文档评论(0)