上海砺剑 连锁药店店长作业标准手册.docVIP

您的店长是否经过系统的培训和训练？ 您的店长是否知道每天应该自动自觉的干什么？怎么干？ 您的店长是否具有较高的岗位匹配度？ 您的公司是否有人才梯队建设？ 您是否满意您的店长工作心态、专业素质？ 您的店长是否知道如何带领、训练、辅导、激励门店店员？ 您的公司快速扩张时是否有优秀店长储备，而不会青黄不接时？ 当以上问题都不同程度存在时，您需要用《店长作业手册》来训练您的店长，您今天的投入也许只是您一顿饭、一包烟、一瓶酒的钱，但没有经过训练的店长的成本将是您无法测算的、、、、、、 《店长作业手册》：共125页，专为店长素质提高和技能训练而设计，具有内容范围全，实用性强，可操作性强等特点。 第一篇 店长日作业SOP 第二部分 店长手册 第二章 店长的日常管理 第三章 团队建设 第四章 销售管理 第五章 门店绩效考核管理 第六章 财务管理 第七章 安全管理 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！