yj-b用户标准手册.docVIP

目 录： 一、产品说明 二、软件使用说明 2.1、软件界面 2.2、设置参数 2.3、输入显示数据 三、包装清单 四、技术支持一、产品说明 适用范围： 单色 场扫描频率：120Hz (最大面积) 最大控制点：64 X 1024 存储空间： 4M bits 扫描方式： 软件设置1/16扫描、1/8扫描、1/4扫描 支持时钟： 采用万年历，模拟表盘/中英文时钟 支持开关： 软件实现屏幕显示开关 通讯波特率：38400 通讯方式： RS232 通讯距离： 120米 供电电源： 5V（范围4.5V～6V） 最大功率： 0.5W 环境温度： -30℃～70℃二、软件使用说明 2.1、软件界面 2.2、设置参数 1、打开软件，进入软件主界面。 2、选择 设置—设置屏参，进入参数设置界面 可在此界面设置串口号和LED显示屏尺寸。波特率为固定的38400。 3、连接好通讯线，点击“加载”，屏幕参数发送给显示屏。 4、加载成功后会提示 ，否则提示 2.3、输入显示数据 1、各种参数设置完毕后进入主界面。在“文字输入”框里输入要显示的数据。 如需多行显示，敲回车键换行。 2、设置要显示数据的字体大小 3、选择时钟模式 4、选择显示方式、显示速度、停留时间 6、连接好通讯线，点击“发送”，数据将发送给显示屏（数据量较大时，数据传送会占用较长时间，请耐心等待）。 三、包装清单 1、一块LED显示屏控制卡； 2、一只在板纽扣电池； 3、一张置有控制系统软件及用户手册的CD光盘。 四、技术支持 感谢您购买LED条屏控制卡，如果您遇到有关我们产品的任何质量问题或技术问题，请及时和您的直接服务商联系。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！