xx公司员工标准手册.docVIP

地产开发有限公司 员 工 手 册 序 言 每一位员工加入xx都是为了成就我们共同的事业添砖加瓦。 每一位员工在这里走过的每一步，我们都希望，踏实而坚定。 所以，我们写下这本手册，希望能够为每位员工做一个进入xx的职业指南。 这本手册会告诉您，在浙江xx房地产开发有限公司可以享受的权利以及应该遵守的规则，可以让您了解公司的人力资源管理的政策程序，以及职业发展路径。 衷心希望您能够喜爱我们的企业文化，尽快融入他，乐于建筑他，与我们一起分享他，把这里当成自己的家。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。 董事长致词 万难重锁挺胸对 无险之境反俯首 逆水驾舟迎浪起 顺风扬帆慎掌舵 不图楼阁空中举 宁效愚公移王屋 待到风开云散时 朋聚把酒一杯足 目录 公司介绍 4 组织结构 6 企业文化重心 7 薪酬 8 福利 9 行为规范 12 工作制度 16 员工培训 18 员工发展 19 员工关系与沟通 20 奖惩制度 22 公司介绍 xx房地产开发有限公司是1997经省工商行政管理局批准成立的一家具有二级开发资质的房地产企业，下辖多个下属公司，立足于房地产开发，兼顾物业管理。是一家以产业化、规范化、系列化、品牌化发展的现代化企业。 公司自涉足房地产开发起，便树立敬业、创业、爱业的企业精神，本着“树品牌房产，造精品楼盘”的经营理念先后开发了萧山心怡花园、xx花园、国贸大厦、义盛建材市场一期等一系列房地产项目。 2001年，公司承建杭州地区第一个国家康居示范工程――xx·国泰花园。2002年，公司又兴建萧山区罕见的大型山水主题社区――xx·山水苑；另外，萧山未来的金融中心――金融广场，义盛建材市场第二期，萧山市区最繁华的居住胜地――知稼苑小区、中国民俗风情园等近百万平方米物业，都是公司开发的项目。 2002年4月，公司成功入围“杭州地区十大品牌房产”行列； 2001年8月，公司获中国房地产业协会评定的“中国（浙江）房地产成功经营模式典范”称号； xx·国泰花园被国家建设部评为“三优”工程。该小区还在2001年10月由省消协、杭州房地产业协会发起的“住在杭州”大型调查活动中被评为 “消费者首选楼盘”。 xx飞速发展的过程中，在积极摸索房地产开发经验的同时，在开发和物业管理领域分别导入ISO9002管理体系和办公自动化系统。 除有更多的精品楼盘面市或计划开工外，公司相信荣誉代表过去，努力成就未来，我们xx人更相信唯有通过努力才能实现价值，唯有奋斗才能回报社会。我们深蒙社会各界厚爱，我们也全身心的为业主创造价值，为推进中国的住宅产业化建设贡献自己的一份绵力！ 组织结构 企业文化重心 薪酬 薪酬机制 本公司遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，薪酬体系类别：特聘人员 福利 保险与户口档案 根据国家政策和有关规定，公司为所有在册正式员工统一办理养老保险，员工个人承担 6%，公司承担 20%；为所有在册正式员工统一办理医疗保险。 根据有关人才引进政策，公司负责为引进的外来人才办理本地落户手续，人事档案交由本地人才中心管理，管理费由员工自理。 补贴 手机费 公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额400元。公司部门经理每月报销手机费最高限额为300元。部门副经理报销额度为240元。 加班补贴 平常加班超过午夜零点，可获次日补休半天，加班通宵可获次日补休一天。周末休息日加班，可以安排补休。如放弃补休，按日计发加班费。员工在国家法定节假日加班、值班，可以安排调休，如若不能调休，按日发给加班费。 学习与考试 公司鼓励员工进修提高，对取得高一级学历、职称者将在职务晋升、工资晋级中体现。除公司安排培训外，其余均不能占用上班时间离岗学习，如遇考试等需请事假。员工获得与工作相关专业的学位、学历文凭、职称的，公司可凭员工取得的学历、职称、学位证书复印件及发票报销80%的考试费、学费，但必须签订三年以上的劳动协议。如在协议期内因离职、辞退等原因离开公司者必须偿还报销费用。 购房 员工购买房屋企业有优惠政策（详见福利制度） 假期 法定节假日 根据国家有关规定，法定节假日公司安排员工休息。元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、“十一”国庆节3天。 公司实行每周6天工作制，每周休息1天。 婚假 员工结婚享受婚假3天，假期发放基本工资。 生育假 计划生育产假90天；流产15天。产假期间发放基本工资。若因工作需要且本人同意提前上班，按日计发双倍工资，具体计算参见薪酬管理办法。 病假 病假一天，需向直接上级申请批准，1天以上（不含1天）需持医院证明，报主管副总经理批准。休病假时有存休假期的先用存休假，无存休假的按病假计，病假期间发放基本工资。 事假 事假1天须向直接上级申请批准，1天以上（不含1天）报主管副总