人力资源 招聘与配置测试题.docVIP

人力资源管理师培训《招聘与配置》练习题 ——吴江捷梯教育提供 一单项选择题 1．( )不是内部招募法的优点。 A．激励性强 B．适应较快 C．准确性高 D．费用较高 2．( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 A．稳定和创新 B．冒险和创新 C．冒险和进取 D．稳定与改革 3．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。 A．校园招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘 4．选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是( )。 A．③①②④ B．.④①③② C．③①④② D．①③②④ 5．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。 A．销售人员 B．技术人员 C．普通职员 D．高层人员 6．经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。 A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法 7．特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。 A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法 8．关于发布广告，描述不正确的是( )。 A．广告是内部招募最常用的方法之一 B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 9．( )承担着双重角色。既为单位择人，也为求职者择业。 A．职业技术学校 B．劳动部 C．就业中介机构 D．再就业服务中心 10．对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 A．校园招聘 B．借助中介 C．猎头公司 D．熟人推荐 11．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 A．人才交流中心 B．猎头公司 C．校园招聘广告 D．网络招聘 12．企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。 A．校园招聘 B．猎头公司 C．熟人推荐 D．档案筛选 13．可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 A．校园招募 B．借助中介 C．猎头公司 D．熟人推荐 14．在费用和时间允许的情况下．对应聘者同时进行筛选-效率较高的员工招募方式是( )。 A．面试 B．笔试 C．调查 D．档案 15．筛选简历时，应更多地关注( )。 A．学习成绩 B．管理能力 C．主观内容 D．客观内容 16．在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。 A．细选原则 B．精选原则 C．重点原则 D．面广原则 17．在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时-关键要( )。 A．客观、合理、不徇私 B.主观、合理、不徇私 C．客观、公平、不徇私 D.主观、公平、不徇私 18．面试不能够考核应聘者的( )。 A．交流能力 B．风度气质 C．衣着外貌 D．科研能力 19．在面试过程中，考官不应该( )。 A．创造融洽的气氛 B．让应聘者了解单位的现实状况 C．决定应聘者是否被录用 D．了解应聘者的知识技能和非智力素质 20．面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 A．应聘者熟悉的问题 B．应聘者不能预料到的问题 C．应聘者陌生的问题 D．应聘者能够预料到的问题 21．在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。 A．横向 B.同一指标 C．纵向 D．多个指标 22．在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。 A．初步面试 B．结构化面试 C．诊断面试 D．非结构化面试 23．( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A．初步面试 B．结构化面试 C．诊断面试 D．非结构化面试 24．( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 A．清单式提问 B．开放式提问 C．举例式提问 D．封闭式提问 25．( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。 A．清单式提问 B．封闭式提问 C．举例式提问 D．开放式提问 26．一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。 A．开放式提问 B．封闭式提问 C．清单式提问