人力二级基础知识(New).pptVIP

1 内容 劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发管理 基础知识 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 小计 题数 2 2 2 2 2 10 企业人力资源管理师——二级 基础知识 田湘文 tianxiangwen@163.com 试卷分布 基础知识部分题目分布情况： 2 试题规律 1. 此部分只有选择题，无其他类型题； 2. 10个题，10分，单选6个，多选4个。（二级） 3. 此部分历年真题中，有许多重复的考点； 4. 此部分二级与三级的考题也有许多相同 的考点； 5. 此部分为专业基础知识，就考试来说，对于专业部分 的理解具有间接的基础性帮助，就实践来讲，对人力资源 管理的理性认识的提升会有直接的帮助。 企业人力资源管理师——基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 研究对象和研究方法 劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性和属性 是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对 的稀缺性。 具有绝对的属性。 本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀 缺性。 3 4 效用最大化与劳动力市场 效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件 下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 利润最大化：企业经营的总收入减去总费用的差额，如果是正 值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。 利润最大化不过是效用最大化的变形。 劳动力市场 是生产要素市场的重要组成部分 供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换 居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。 劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学 劳动经济学的研究方法 实证研究方法 是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方 法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 目的在于创立用以说明经济现象的理论。 规范研究方法 以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问 题。 目的在于为政府制定经济政策服务。 实证研究法排斥价值判断，规范研究法却以价值判断为基 础。但二者并不是完全对立的。 第二节 劳动力供给和需求 劳动力 劳动力：从事或能够从事某种职业劳动的全部 人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 总人口劳参率=劳动力/总人口 劳参率变动趋势 注意原因分析 15-19岁的青年人口劳参率下降 女性劳参率上升 老年劳参率下降 25-55的男性成年人劳参率保持高位水平。 劳动力供给：在一定市场工资率的条件下，劳动 力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时 间。 5 • • • • • Es=0 供给无弹性 Es→∞供给有无限弹性 Es=1 单位供给弹性 Es1 供给富有弹性 Es1 供给缺乏弹性 劳动力 劳动力供给弹性Es=供给量变动百分比/工资变动 百分比。（即：劳动力供给量变动对工资率变动 的反应程度） 五种典型的Es： 经济周期与劳动参与假说 经济周期 一级劳动力：男性成年人 二级劳动力：中年妇女 两种劳动参与假说： 附加性劳动力假说：失业率上升，二级劳参率提高 悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳参率下降 两种效应同时存在，作用方向相反。 6 劳动力需求 劳动力需求：企业愿意并能够雇佣的劳动量，是雇佣意愿 和支付能力的统一。 劳动力需求分析的前提：工资率提高，劳动力需求减少。 劳动力需求弹性Ed：劳动力需求量变动对工资变动的反应程度。 Ed=0, 需求无弹性 Ed→∞,需求无限弹性 Ed = ΔD ΔW / D W Ed=1,单位需求弹性 Ed1,需求富有弹性 Ed1,需求缺乏弹性 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量 变动可分为三个阶段：边际产量递增阶段，边际产量递减 阶段，总产量绝对减少。 劳动力市场的均衡 劳动力市场的本质属性是指劳动力市场所维护、反映和调 节的经济利益的性质。 均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分 析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与 变动。 均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。P13 劳动力均衡的意义 P13 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就 能达到最有效率的分配。 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业 7 8 人口 人口规模 在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成 正向关系。 人口规模扩大后，如果劳动力需求不变，其结果必然 是均衡工资率下降。 人口年龄结构 劳动年龄组人口占总人口的比重，影响劳动力供给 劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力构成 人口城乡结构 既是人口地理分布的反映，也是人口经