万州港口集团后进党支部整顿工作总结11.docVIP

万州港口集团后进党支部整顿转化工作情况汇报 在加强基层组织建设年活动中，万州港口集团公司党委周密部署，结合实际制定切实可行的实施方案和细则，各党支部严格按照“五个好”党组织标准对照检查，进行自评和党委综合评定，发现物资公司、退休、离休三个党支部存在的问题相对突出，党委将其确立为重点整顿转化的党支部。在帮助后进支部提高整改阶段，公司党委深入调查研究，分析存在问题，提出整改方案，制定整改措施，要求支部认真整改。在支部党员的共同努力下，取得明显成效，全面提升了组织建设的整体水平。现将情况汇报如下： 一、基本情况介绍。 万州港物资公司党支部为改制企业支部，现有员工24人，党员9人。由于企业改制，集团公司党委对其党组织的管理相对较松，关心较少，由于改制原因，物资公司党员的党性意识也较差，凝聚力也较差，缺乏必要的活动阵地，组织活动基本处于散乱状态。离退支部共有职工868人，党员226人。 为切实做好后进支部整改的整改提高工作，集团公司党委高度重视，一直坚持“排查——整改——再排查——再整改”的思路，坚持不懈、持之以恒地抓下去。公司党委每季度到三个后进支部进行检查，督促支委按照整改措施的要求逐条进行对照检查和整改；不定期对港口所有党支部进行抽查，促使先进支部始终保持先进的状态。 二、强化措施，认真开展整改工作 1、方案先行，做到工作有思路。为找准病因、对症下药，公司党委联合三个后进支部，深入干部、党员、群众中，认真查找后进原因，找准存在的问题。进过调查分析，确立了后进支部的问题所在：一是理论学习不够深入。离休、退休支部人员年龄较大、且居住分散，组织进行集中学习、开展支部活动难度较大，因此理论学习不够深入、不能及时了解党的新的理论政策。二是思想认识模糊。物资公司因改制多年，党员职工的思想教育工作缺乏，党建工作的重要性认识不足、重视不够，存在“重经济、轻党建”的思想，没有充分认识到加强党的建设对自身稳定和发展的重要促进作用。甚至有少数党员对党组织失去信心，认为没有得到组织的关怀；三是缺乏活动阵地；四是缺乏有效的组织活动，党组织生活不正常。查找出原因后，针对性地制定了整改工作初步方案，做到目标明确、措施具体、责任到人，并列出具体的整改工作完成时间表。 2、强化班子建设，着力提升战斗力。物资公司改制以来，虽然设有党支部，但党支部书记由其法人代表兼任，由于其一致忙于生产经营，对党支部工作很少过问，支部支委也多年未进行改选，支部重大事情也很少进行集体讨论研究。今年借助基层组织建设年活动契机，集团党委对其支部班子成员进行了调整，实行选强配优党支部书记工作，支部书记由年富力强的新任总经理兼任，对支委成员进行了重新改选，由职工信得过、威信高的人员担任。为进一步提高支部工作水平，集团专题开展了支部书记培训班，这三个党支部的支部书记也参加了脱产培训，并就如何有效开展支部工作的有关情况进行了学习，提高了工作水平。通过调整，提高了班子整体战斗力，真正做到了一手抓经济建设，一手抓党建工作。 3、加强政治理论学习，着力增强党员责任意识。公司党委要求三个后进支部必须根据自己的实际情况和存在问题，制定学习计划和开展党员活动。由于人员集中学习存在一定困难，离、退休党支部主要以党小组的形式开展学习活动，定期组织党员学习党的方针、政策，小组长通过读报、宣读文件的形式，让离、退休党员及时了解时政、学习政策理论知识；针对物资公司的具体情况，公司党委要求支部把理论学习与本单位工作实际结合起来，必须坚持召开支委会和组织生活会，积极组织上党课，安排有关政策法律、法规的学习，用理论引导职工认识企业改制的原因，解决改制中出现的一些深层次的矛盾和突出问题，积极促进企业的和谐发展。 4、加强党支部自身建设和党员活动阵地建设。公司党支部要求三个后进党支部按照规定要求，一是健全完善支部领导班子，明确成员分工，坚持民主集中制原则，重大事项民主讨论、征求党员和群众意见，集体决策，接受群众监督；二是坚持落实“三会一课”、民主评议、党员目标管理等制度，规范党支部运行；三是明确工作思路，制定切合实际的发展思路、奋斗目标和年度计划；四是加强党建制度建设，要求要严格贯彻执行好集团公司的各项党建工作制度，使党建工作规范有序；五是加强活动阵地建设。加大经费投入，建设党员活动阵地，力争做到“六个有”，即有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度。 5、落实责任、强化督查，工作有推动。为保证整改工作扎实开展，公司党委进一步落实了支部的责任，明确要求支部书记对整改工作负有牵头抓总、组织协调的领导责任，支部委员要积极协助配合支部书记的工作。同时，公司党委通过召开研讨会、检查等办法，全面掌握各阶段、各环节工作，对支部的整改工作及时提出具体的指导意见，确保整改工作的持续、深入开展。 三、整改工作取得明显成效 经过整改，党组织