创新推动企业文化建设.docVIP

不断创新推动企业文化建设 在全党全社会深入学习领会胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神，满怀信心迎接党的十八大之际，由中国政研会主办、北京市委宣传部、北京市政研会承办的第七届中国企业文化论坛隆重召开。借此机会，我就加强和改进企业文化建设工作谈几点认识。　　一、党的十六大以来企业文化建设的主要成就和基本经验　　党的十六大以来，企业广大干部职工认真贯彻落实中央关于推动社会主义文化大发展大繁荣的战略部署，全面加强、改进、创新企业文化建设工作，企业文化发展势头良好，内容不断丰富、形式不断创新、载体更加多样，作用和成效日益显现，在提高职工素质、满足职工精神文化需求、推动企业改革发展、促进经济健康发展、维护社会和谐稳定、全面建设小康社会方面发挥了重要作用。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展为主题，以社会主义核心价值体系建设为根本，与现代企业制度完善和社会主义市场经济发展要求相适应，与职工群众精神文化需求和企业发展内在要求相一致的，具有鲜明时代特征而又各具特色的企业文化体系已经初步形成。可以说，全国企业文化建设工作取得了显著的成就，积累了丰富的经验。　　1.坚持以社会主义核心价值体系为根本，确保企业文化建设的先进方向。社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，是建设中国特色企业文化的根基。十六大，特别是十七大以来，企业文化建设坚持以社会主义核心价值体系为根本，把社会主义核心价值体系的基本内涵贯穿于企业文化建设的全过程，逐步融入企业文化建设的各个方面，积极培育符合企业发展需求、体现社会主义核心价值体系内在要求的企业核心价值观，形成了各具特色的企业精神，如中国航天科技集团公司的“以国为重、以人为本、以质取信、以新图强”，中粮集团的“忠于国计、良于民生”等，体现了为国分忧、为民造福、为企业铸魂的价值追求。具有中国特色的企业核心价值取向的确立，从根本上保证了企业文化建设的先进方向，为企业改革发展提供了强有力的思想保证和文化条件。　　2.坚持以生产经营为中心，服务于企业改革发展大局。科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是企业改革发展的根本指针。立足于经济发展方式转变和企业改革发展的现实要求，企业文化建设工作始终坚持以科学发展观为指导，围绕提高企业经济效益、实现资产保值增值这一中心任务来开展，把企业文化作为推动企业发展的独特的要素和资源，作用于企业改革发展的全过程和生产经营管理的各个环节，进一步增强了企业文化凝聚人心的功能，逐步把企业文化建设的成果转化为企业的核心竞争力，为企业改革发展提供了新的动力。中国航空工业集团公司“举旗树志、塑魂领航、凝心同铸、聚力共创”的主题活动、鞍山钢铁集团“融入中心做工作，进入管理起作用”的企业文化建设思路，就是很好的例证。　　3.坚持以人为本，致力于提高职工群众的思想道德素质和科学文化水平。坚持以人为本，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，是企业文化建设的基本任务。企业文化建设始终坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，深入研究利益格局深刻调整条件下企业职工思想观念、价值取向、心理动态、精神文化需求方面的新情况新特点，把实现好维护好发展好职工的基本文化权益作为企业文化建设的出发点和落脚点，坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，支持职工学习科学文化知识和专业技术知识，提升职业技能；坚持用人文关怀传递高尚价值追求和道德情操，用心理疏导促进心理和谐、增进价值共识，培育职工优良心理品质，促进职工全面发展。如开滦集团以人为本的管理文化，中国电信上海公司“以客户为中心，以职工为根本”的经营理念，都取得了经营管理和队伍建设双丰收的业绩。　　4.坚持以创新为突破，积极培育具有各自特色的企业文化品牌。创新，是文化建设的本质特征。在企业文化建设中，很多企业坚持解放思想、更新观念，立足企业改革发展实际，弘扬优秀历史文化，运用现代信息技术，推进企业文化创新，积极打造独具特色的企业文化品牌。如上海汽车工业集团总公司坚持强化集团文化统领、融化沪外企业优势、优化上汽文化品质的“三化”方针，实现了集团文化企业化、企业文化个性化、个性文化品牌化；国家电网辽宁抚顺供电公司把雷锋精神融入企业文化建设，形成了具有“雷锋精神标识”和“雷锋精神特质”的电力企业文化品牌。纵观全国，各具特色的企业文化不断发展，形成了价值取向正确、内容丰富多彩、个性特征鲜明的中国企业文化建设新格局。　　5.注重与现代企业制度相适应，不断丰富企业文化建设的内涵。党的十四届三中全会和十五届四中全会明确提出要建立和完善“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，企业文化建设适应建立现代企业制度的要求，积极推进企业文化与现代企业管理制度的