劳动关系课件2010课件幻灯片.pptVIP

第一节 产业行动概述 产业行动的概念 是指在集体谈判过程中由雇员或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。  产业行动的形式 雇员或工会的产业行动 怠工 联合抵制 纠察 好名单、恶名单 罢工 加拿大拟新规公布雇主黑名单 2010年1月，据加拿大《星岛日报》综合报道，根据加拿大总理哈珀政府提议的严厉新措施，滥用权威对付外劳的雇主将被列入黑名单，禁止再雇用外国劳工两年。 较早时，《多伦多星报》报道有些招募者以假工作职位吸引外劳到加拿大，然后以极低微工资安排他们从事未经授权的工作。移民部的首项要务是处理那些以种种不尽不实借口雇用外劳的雇主。最常见的违规行为包括支付低于事先承诺的工资、住宿与工作环境恶劣和违反省级法例的第三者收费。 雇主的产业行动 关闭工厂 雇佣罢工替代者 雇主充当罢工破坏者 复工运动 黑名单 排工。 厦航拒绝前雇员登机遭索赔 首例航空黑名单案开庭 厦门航空原职工范后军因与老东家发生过矛盾而被列入“黑名单”，在其离职后屡次遭厦航拒绝其登机。为此，范后军将厦航告上法院，要求赔偿5.5万元精神抚慰金和5800余元经济损失。 根据范后军介绍，他从1993年至2004年在厦航福州分公司从事安全员工作。2004年，厦航在其生病期间无故与其解除劳动关系。2005年，厦航以书面形式发函给各航空公司福建营业厅和机票代理处，要求拒绝向范后军出售机票。2005年4月30日，范后军首次登机遭拒。2006年，范后军与公司达成调解，约定厦航补偿其19万余元，但范后军需离开福州并自愿在没有子女前放弃乘坐厦航航班。但2008年6月，范后军的女儿出生，在向厦航福州分公司告知上述情况后，其先后4次试图搭乘厦航飞机依旧遭拒。于是，范后军以侵犯人格尊严为由与厦航对簿公堂。 第二节 罢工 罢工概念 罢工是劳动者为改善工作条件、签订或变更集体协议，在以工会为主体的集体谈判中，为使谈判产生一定压力而实施的有计划的、有组织的集体暂时停止工作的行为。 罢工的分类 依争议手段的先后不同：攻击性罢工和防御性罢工 依罢工发起组织的不同：工会罢工和非工会罢工 依罢工的目的不同：协约罢工、同情罢工和示威罢工 依罢工策略不同：间隔罢工、巡回罢工、象征性罢工和迟滞罢工 依罢工规模的不同：总罢工、全面罢工和部分罢工 罢工的功能 罢工是解决冲突的主要方法 罢工是迫使雇主让步的压力手段 罢工是工人自由表达不满的方式 对罢工的法律约束和限制 对公用事业的罢工限制 罢工的原则 社会适当原则 均衡性原则 印度医生罢工　贫苦患者遭殃 2009年11月印度北部一所医学院附属医院的750名医生,为抗议政府未履行加薪承诺而举行的罢工已有多日,因得不到及时救治而死亡的患者人数也陡增至40人。但即便如此,无论是邦政府还是罢工的医生都没有做出妥协的迹象。 由于众多医生同时罢工,造成医院急诊室被迫关闭,许多生命垂危者的救治手术无法进行,医院只能从全国各地紧急调用100名医生前来救急,但对于这所每天救治近万患者的大医院来说,这仅仅是杯水车薪,因此医院要求印度卫生主管部门立即进行干预,应对目前的罢工危机。 印度公立医院就诊费用本来就很低廉,甚至还有免费项目,因此患者大都来自贫困或者享有社会福利保障的赤贫人家。医生罢工后,一些富裕家庭的患者均已转到私人诊所,而大部分贫困家庭的病人则成了此次罢工的受害者,许多病人家属聚集在医院门外,祈祷上天让罢工早日结束。 合法罢工的条件 原集体协议期限届满 工会已履行了真诚与雇主谈判的义务 必须通知劳动部门 投票表决 提前通知 罢工原因分析 罢工是一种“错误” 误解引发的罢工 为确认雇主的真实让步能力而引发的罢工 由于不确定因素引发的罢工 不切实际的期望引发的罢工 谈判自身的复杂性引发的罢工 罢工原因分析 罢工是“集体的声音” 工人的不满程度 管理方的让步程度 工人辞职、离职的意愿和罢工自身的可行性 社会影响力的大小 罢工的处理和解决 斡旋、调解和实情调查 利益仲裁 我在加拿大的罢工经历—— （导火索） 我是2005年年初进入安大略省水电公司（Hydro One）工作。这是我在加拿大第一份正式的工作。能进入这个全省福利最好的公司，我自己和我的家人都深感幸运，也对这一机会倍加珍惜。 但是，从今年的六月份直到九月份，我和我的同事们却再没上过一天班。我们罢工了。 我加入公司后不久，公司总裁Tom Parkinson就提出一系列改革方案，其要点包括：凡是2005年3月31日之后雇用的专业人士，起薪要比现标准低10%，养老金和健康保险福利降低；所有员工每周工作时间增加4小时，工资不变。 这