43-1提高精炼钢包包龄.docVIP

所在单位：　泰山不锈钢厂　 　　　　　　　小组名称：准备车间QC小组 　　　　　　　完成时间：　2010年9月　 泰山不锈钢厂准备车间QC小组成立于2008年3月份，小组平均年龄31岁，小组成员在活动中积累了丰富的QC知识和实践经验，较强的创新意识和团队意识，先后组织开展了《提高不锈钢精炼包自开率》、《提高大包透气砖使用寿命》等多项QC攻关课题,经济效益显著。2010年小组被公司评为“特级班组”。 表一 QC小组概况表 课题名称： 提高精炼钢包包龄 课题类型： 攻关型 课题编号： TGQC-10-189 辅 导 员： 徐光富 小组名称： 泰山不锈钢厂准备车间QC小组 发 布 人： 亓兰水 小组成员简介 序号 姓名 性别 年龄 工龄 文化程度 分工 1 黄延飞 男 37 20 大专 组长 2 亓兰水 男 37 19 大专 组长 3 翟念荣 男 37 22 中专 副组长 4 王华德 男 34 19 中专 实施成员 5 吕永刚 男 33 19 中专 实施成员 6 徐光富 男 35 12 本科 实施成员 7 赵刚 男 34 15 本科 实施成员 8 亓传军 男 36 19 本科 实施成员 9 张玉国 男 32 16 本科 实施成员 10 张新建 男 35 10 高中 实施成员 本次课题活动日期：2010年3月～2010年9月 制表：吕永刚　　　制表时间：2010年3月1日 　　　　　　 制图：吕永刚　　　制表时间：2010年3月10日 依据现状，2010年3月QC小组决定将目标值确定为55炉。 1、可行性分析1 在2009年12月份，精炼包包龄曾经有2个钢包达到58和61炉的最好水平，平均包龄达到55.8炉（图1），具有很大提高潜力，通过努力可以实现目标。 2、可行性分析2 小组成员对2009年12月至2010年2月份下线的钢包按影响因素进行了统计（表二），从排列图可以看出，影响精炼包包龄的因素中包衬占到67.57%，是课题的主要症结。小组成员经过讨论一致认为，与先进单位的交流对比发现，我厂包衬修砌和维护工艺的改进完善空间巨大，通过改进可以实现钢包包龄的目标。 表二 下线钢包影响因素统计表 2009年12月至2010年2月 项目 包衬 座砖 冶炼非正常炉次 其他原因 合计 炉数 25 7 3 2 37 比例 67.57% 18.92% 8.11% 5.41% 100.00% 过对精炼包衬打制和维护过程进行观察记录，围绕包衬低这一问题运用头脑风暴法查找原因，先发散，后集中，从人员、原料、工艺、环境等方面共找出8条末端因素，形成了因果分析图（见图三）： 图3 可能造成包衬偏低的因果图 小组成员对8条末端因素进行了逐一分析，对末端原因进行要因确认，见下表： 确认表1： 责任心差 标 准 验证方法 验证人 验证时间 具有2年以上的实际操作经验 查看人事档案 张新建 2010年3月12日 验证内容： 2010年3月份通过调查，钢包打制人员是从老炼钢厂、莱钢炼钢厂、石家庄炼钢厂抽调的具有多年钢包打制经验的人员，具备工作技术素质。准备车间共2个钢包打制厂家： 1、A家6人，修砌工5人，2人来自大型炼钢厂，3人来自国企炼钢厂，素质较高，责任心强； 2、B为省大型炼钢厂修砌工8人，均是骨干力量, 操作技能较高。具有丰富的钢包打制经验。 3、以上工作人员全部具有2年以上的钢包打制经验。 验证结论 次要原因 确认表2：培训力度不足 标 准 验证方法 验证人 验证时间 学习岗位操作规程与工艺技术规程达标率达到98% 查看培训记录 吕永刚 2010年3月20日 验证内容： 钢包打制工进入我厂后，按制度要求进行培训，全部达标后方可上岗。2010年3月20日查看培训记录情况如下表。 项目 培训人数 培训频次 培训达标率 岗位操作规程 14 每季度一次 100% 工艺技术规程 14 每月一次 100% 验证结论 次要原因 确认表3：进货验收不达标 标 准 验证方法 验证人 验证时间 耐材三级验收标准齐全，记录完整 查看验收记录 亓兰水 2010年3月22日 验证内容： 2010年3月22日通过查看验收标准和记录，符合耐材控制要求。 1、内在质量方面，与厂家签署使用合同，因耐材质量达不到使用要求，造成非正常下线，根据包龄进行相应扣款。现场统计发现，截止目前，耐材厂家提供的镁碳砖在使用过程中使用过程稳定，未出现大的波动。 2、外在质量形成严格的原料验收标准，经三方检验签字后使用。因此未出现因外在质量引起的包龄下降现象。 验证结论 次要原因 确认表4：工作层夹钢 标 准 验证方法 验证人 验证