预算执行监控分析方案.docxVIP

预算执行监控制度第1章总则第1条目的为了确保部门的各项预算执行到位，维护部门预算管理的严肃性，杜绝预算执行过程中的违规行为，特制定本制度。第2条预算执行机构及职责1．本部门是预算的执行机构和责任主体。2．实际经营活动必须严格执行分解后的各项预算标准。3．预算执行的直接责任人是各责任主体的负责人。第3条预算执行控制权限预算执行控制权限的划分具体如下。1．预算执行机构责任人对各项支出预算进行实质性审查，并在授权范围内独立决策2．财务部对预算执行机构的各项支出进行有效性审核，并将相关结果反馈给执行机构责任人第4条预算执行责任划分具体责任划分如下。1、财务科：现金预算、财务费用预算；2、办公室：管理费用，政府采购；第2章预算执行事项的申请和批复第5条预算事项的申请对于预算事项的申请，须编制预算事项申请书。申请书的内容如下。1．预算事项的活动和金额。2．预算事项在预算书和工作计划报告书中的相应编号或类别名称。3．预算事项预计进行的时间以及提出申请的责任部门或责任人、经办部门或经办人等。第6条财务部、办公室在各自的权限范围内履行各类预算事项申请的核查和批准权。第3章预算执行结果控制第8条建立预算执行台账1．个部门均建立预算执行统计台账，并由专人负责统计，及时登记，每日总结，并主动与财务对账，做到日清日结。2．台账要按照预算的具体项目详细记录预算数量、金额、实际发现数、差异数、累计预算数、累计实际发生数、累计差异、差异说明等。第9条签订各级预算执行责任书，确保预算执行到位。1．责任书的体系（1）单位负责人与各科室主管局长签订部门的总体预算执行责任书。（2）单位负责人与其直接下级预算单位的负责人签订各单位或部门的预算责任合同书。（3）各基本预算单位的负责人与有关管理人员签订执行责任合同书。2．预算责任书的内容包括主要的预算指标、完成要求、奖惩措施，责任书附件包括经批准的预算文件、完成预算的具体措施等。第10条预算执行情况总结和反馈1．单位建立信息反馈系统，对各部门执行预算的情况进行跟踪监控，不断调整执行偏差，确保预算目标的实现。2．在预算执行过程中各级预算单位应定期召开预算例会，对照预算指标及时总结预算执行情况、计算差异、分析原因、提出改进措施，同时确定下期的工作重点。预算例会按照召开的频度应当形成不同形式的预算反馈表。3．将本单位或本部门预算反馈表连同预算工作总结送交财务部。4．财务部每月按照部门编制预算执行表，比较实际与预算目标的差异，并进行差异分析，填写分析结论，作为预算委员会检查和考评预算执行情况的依据。第11条编制预算执行情况报告1．各部门定期编制预算执行情况报告。编制频率为年度、半年度和季度。2．预算执行情况报告须遵循以下要求。（1）各部门在进行分析时，应与上一年度同期进行对比分析。（2）各部门在进行季度预算执行情况分析时，应进行下季度预测。（3）各部门在进行第二季度分析时，应对全年完成情况进行预测。（4）第四季度需按月提交月度预算支出预测，分别在9、10、11月底报送本月完成情况及下月的预算支出预测。第12条预算结余可以跨月度使用，但不能跨年度。第4章附则第13条本制度由预算委员会负责制定、修订及解释工作。第14条本制度自颁布之日起执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员