集团信息安全管理方案doc.docVIP

榆林东方集团IT管理制度 一.总则 为引进现代化计算机工具，推动现代化管理，以创造及巩固好的信息化发展的软环境及硬环境 (4) 屏蔽USB接口、静止安装使用其他非集团指定通讯软件防止资料外泄与网络咋骗。 九.计算机病毒的防治 9.1计算机必须安装集团指定杀毒产品。 9.2未经许可证，任何人不得携入软件使用，防止病毒传染。 9.3凡需引入使用的软件，均须首先查杀病毒防止传染。 9.4计算机出现病毒，由信息中心及时隔离并作杀毒处理。 9.5建立双备份制度，对重要资料除在计算机贮存外，还应刻录在光盘上，以防遭病毒破坏而遗失。 9.6及时关注计算机界病毒防治情况和提示，根据要求调节计算机参数，避免计算机病毒侵袭，并在服务器更新相关病毒的专杀工具。 十. 资料备份工作制度 10.1 系统备份 （1）服务器备份采用双硬盘镜像方式备份。 （2）客户机系统采用文件夹重定向到服务器来实现备份。 10.2数据备份 备份规则：凡是集团重要的资料、数据库和文档都应该采取备份机制，防止数据丢失。所有备份光盘由信息中心与行政统一保管，并负责查询，提取，登记工作。 （1）集团数据备份采用服务器备份和光盘刻录备份、云备份方式。 （2）项目相关数据备份采用光盘刻录备份方式。 （3）公共数据备份采用服务器备份。 （4）个人数据备份采用域文件夹重定向策略向服务器自动提交备份。 10.3 备份计划 （1）集团数据备份采取每月或每季度方式备份。 （2）项目相关数据备份，在项目结束后所有相关项目资料都统一备份，由集团保管。 （3）公共数据备份采用反删除方式，由信息中心在服务器上备份。 （4）个人数据备份由个人进行备份 十一.处罚制度 11.1部门经理未能安排、监督一线操作人员工作，或者一线操作人员没有按照指定流程及时有效完成系统操作的，信息中心有权向集团提出申诉，一线操作人员将接受相应处罚，同时，单位主管必须承担连带处罚责任。 11.2指定操作人员和非操作人员利用集团计算机进行与工作无关的操作，或者未经许可进行软硬件的安装、拆卸和移动，系统管理人员将报告集团处理。 11.3指定操作人员和非操作人员以恶意破坏、删除、拷贝、拆卸等行为造成集团系统数据或设备损坏或丢失的，信息中心将报告集团处理；如果触犯法律的，将由集团报请相关执法单位处理。 11.4相应的经济和行政处罚细则由集团人事部门制定执行。 十一.附则 本制度由信息信息解释、补充，经总经理批准颁行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！