长城乡卫生院职工奖惩管理方案1.docVIP

长城乡卫生院工作人员奖惩制度 为强化遵纪守法和自我约束的意识，增强的积极性和创造性，同时保证项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 适用范围。 二奖励 奖励的方式经济奖励。 有下列行为之一者，可获得奖励 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害利益的行为。 （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （5）对业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 （6）为取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为表率。 （7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 （）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 （），恪尽职守，堪为全体员工楷模。 （）。 （）全无迟到、早退、。 设有“管理创新及合理化建议奖”、“”、“”、“优秀”、“先进个人”、“先进公共卫生工作者”等奖项，在每个工作年度结束后，组织评选活动，对工作中表现优异的给予奖励。 管理创新及合理化建议奖金额为元不等根据实际情况决定奖励金额为元金额为元金额为元优秀金额为元金额为元金额金额惩罚 惩罚包括批评、罚款、。 有下列情形之一，予以批评 （1）工作时间窜岗、闲谈。 （2）因个人过失发生工作错，情节轻微。 （3）不按规定着装。 （4）工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。 （5）（6）。 （7）长时间接打私人电话。 有下列情形之一，予以罚款处理 （1）迟到或早退。 （2）旷工。 （3）（4）。 （5）（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚元，并一次。 （7）（8）00元。 四 院办公室每月统计本月受奖励和违规违纪人员以及受奖事迹和违规违纪事实，以正式文件形式存档并在全院职工范围内通报，财务科发放奖金和扣缴罚款。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！