长学校工作方案.docxVIP

????????家长学校工作制度一、建立健全组织机构1、成立由校长、分管德育的副校长、教导主任、总务主任、团委书记及部分班主任组成的家长学校工作指导小组，负责家庭教育指导的筹划管理工作。2、全校学生家长均为家长学校的学员，以其子女所在的班编教学班，在特殊情况下根据家长的需要编临时班。3、成立由校长、教导主任、优秀教师、各班热心支持教育的家长等组成的家长委员会。4、家长学校的教师由学校领导、有特长的教师、优秀家长及外聘专家组成，对家长的家庭教育作具体的指导。二、家长学校的主要职责：1、由家长学校的教师对家长进行家庭教育指导，帮助家长树立新的教育理念，掌握科学教育子女的方法。2、通过多种方式鼓励家长了解学校的管理，积极参与学校的管理，促使学校、家庭、社会形成育人的合力，为学校教育争取社会多方面的支持，拓宽学校实施素质教育的渠道，真正推动学校教育教学水平的提高。3、帮助教师更好地树立为学生、为家长服务的意识，真诚地与家长沟通，掌握家庭教育指导方法。三、完善管理制度1、每一学年处由家长学校工作小组制定本学年的家长学校工作要点与计划，通过家长委员会的讨论后予以执行。学年末对家长学校工作进行认真总结。2、建立学习制度每期每个班保证15学时的学习时间。学习形式包括：（1）听教育专家的讲座。（2）各班班主任组织家长进行家庭教育的经验交流。（3）参加家长开放日的活动。每学期学校至少举办一次家长开放日的活动。3、家长联系制度（1）每位教师要积极地进行目的性家访，每学期至少家访2—5个家庭，并做好家访记录。（2）各班建立学校家庭联系手册，加强任课教师与家长的沟通。（3）各科教师要热情接待家长的来访，与家长进行平等的交流。（4）设立家长信箱，欢迎家长来信。（5）各教学班每学期至少举办一次家长座谈会，各艺体活动教学班在必要的时候也应该举行家长座谈会。组织家长座谈会的教师应精心准备，事先拟定家长座谈会的提纲，对家长的交流与意见进行记载。4、调查反馈制度（1）为了全面了解学生和家长对教师及学校的要求，每一学期由教导处编制问卷，对家长和学生进行问卷调查，内容涉及对教师教学、师德和学生管理工作的意见和建议，对家庭教育的质疑等。（2）由年纪分管行政整理意见，及时反馈给学校有关部门和相关教师，以积极改进工作。?分享 分享到新浪Qing0顶阅读(48)┊评论(0)┊收藏(0)┊转载(1)┊顶▼┊打印┊举报已投稿到：排行榜圈子转载列表：转载转载是分享博文的一种常用方式...前一篇：党支部、教代会、工会民主监督制度后一篇：教学科研常规管理制度本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。