集团公司 安全与经济利益挂钩方案.docVIP

安全与经济利益挂钩制度 为了体现以人为本，安全发展的发展观，牢固树立“安全第一，预防为主”的理念，强化全员、全过程、全方位的安全管理思想，体现安全一票否决的原则，充分调动广大干部职工安全工作的主动性、积极性，落实各级各类人员安全生产责任制，保证各项安全制度办法的有效性，全面推动安全工作的落实，实现我矿的安全生产目标，特制定本制度。 一、基本原则 （一）贯彻落实国家安全生产方针、政策、安全生产法律、法规和部门规章制度。 （二）实行全员安全风险抵押金制度。 （三）实行安全一票否决制度。 （四）实行各级干部安全绩效考核制度。 （五）全矿实行安全质量结构工资制度。 二、考核办法 按照分级考核，标准量化、岗责相联、奖罚分明和公开、公平、公正原则严格，对照我矿《安全绩效综合考核办法》和各矿队、科室制定的安全绩效考核办法进行考核。 三、考核职责及奖惩权限 （一）矿级负责对各矿队、科室及其领导班子成员的考核奖惩。 （二）各矿队、科室负责对所属基层单位及其个人的考核奖惩 （三）各基层单位负责对所属班组及岗位人员的考核奖惩。 四、考核要求 （一）各级考核部门必须建立健全考核管理制度，做到考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严肃认真、公平、公正，考核结果公开，一级对一级负责，奖惩兑现严格，维护制度的严肃性、有效性和公平合理性，真正起到促进安全的作用。 （二）本制度中所涉及的处分，由安全科负责执行，处理结果要通知当事人，并及时公布，重大问题及时报请上级有关部门和领导处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！