陵川县职业病防治工作局际联席会议方案.docVIP

山西陵川新沙河煤业有限公司 职业病防治工作联席办公制度 为深入贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，加强对职业卫生监督管理工作的组织领导，强化各职业卫生监督管理部门的联系与协作，有效控制和消除职业病危害，保障从业人员身体健康，根据省编办《关于进一步明确职业卫生监管部门职责分工 的通知》（晋编办字〔2011〕68号文）的职责分工，特制定山西陵川新沙河煤业有限公司职业病防治联席办公会议制度 一、主要职责： （一）联席会议主要职责 1、在公司领导下，分析、研究我公司职业病防治形式和职业卫生监督管理工作中存在的突出问题，讨论并提出预防职业病危害、加强职业卫生监督管理的对策措施。 2、全面落实关于职业病防治工作的有关法律法规、规章制度、方针政策、标准规范以及文件会议精神。 3、对公司职业病防治工作有关重大问题进行协调解决。 4、组织开展各部室联合检查、专项整治和监督检查工作。 5、承办领导交办的其他工作。 （二）联席会议办公室职责 1、负责联席会议的日常事宜，做好起草会议通知，组织会务、拟定会议纪要有关事项。 2、收集各部室提交联席会议讨论的议题，督促责任单位认真落实联席会议确定的工作任务和拟定事项。 3、及时将联席会议有关文件、领导批示、重要资料整理存档。 4、加强个部室之间的沟通和联系。 二、成员单位 （一）联席会议由公司职卫部牵头，成员单位为公司个相关单位，各部室负责人为成员。 （二）联席会议办公室设在公司职业卫生部，办公室主任由职业卫生部负责人兼任。 （三）联席会议成员因工事缺席的，由所在成员单位人员出席，并报办公室。 三、工作规则 （一）联席会议原则上每半年召开一次全体会议，根据工作需要可临时召开全体或部分成员会议，议题由有关成员单位提出，在会议召开前5个工作日报联席会议办公室。 （二）在联席会议召开之前，联席会议办公室负责召开联络员会议，研究讨论联席会议议题和需要提交联席会议议定的事项。 （三）联合会议以会议纪要形式确认会议议定事项，会议纪要由联席会议办公室负责起草，经参会单位同意后印发各成员单位，同时报公司办公室。联席会议有关通知、征求意见等，由办公室代章。 （四）涉及职业病防治工作中的重大问题及对策建议，应经联席会议讨论通过，并征得有关成员单位的同意后，上报公司矿委。如有异议，由召集人或办公室主任将有关意见和理由报矿委决定。 四、工作要求 （一）联席会议各部室应按要求参加会议，及时向牵头单位提交会议议题，积极建言献策。 （二）联席会议各成员单位要按照职能分工，认真贯彻落实联席会议确定的工作任务和议定事项，及时处理职业卫生监督管理工作中需要协调解决的问题。 （三）联席会议各成员单位之间要加强信息交流与协作，互相配合，资源共享，形成合力，充分发挥联席会议的积极作用。 （四）联席会议办公室人员应遵守必威体育官网网址工作纪律，联席会议重要文件和情况未经办公室主任同意，不得对外公布。 （六）职业卫生部每年年底要将本单位涉及职业病防治的有关工作情况报联席会议办公室。 本制度自发布之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会