附表5--临促星级划分方案.docVIP

临促星级划分制度 《临促星级划分制度》是对临促进行考核分类，并给与不同的工资待遇和培训计划的一个制度依据，同时也是临促晋升的一个技能标准。 第一章：临促的考核分类以及工资待遇 根据在岗时间以及能力不同将临促划分为五个等级，这五个等级享受的工资各有不同。 一星级：参加过公司的统一的面试，对公司的企业文化以及品牌有一定的理解，能够积极、主动的完成组长下达的任务，工资是基本工资70元。 二星级：上岗时间达到一月，了解企业文化，能够独立完成机器拆装完成中低端机型的销售。工资是每天75元。 三星级：上岗时间达到三个月，讲解产品流畅，对中高端机型有一定的成交率。工资是每天80元。 四星级：上岗时间达到六个月，掌握开展促销活动的基本技能，能够带领临促在户外进行独立开展促销活动，工资是每天85元。 五星级：上岗时间达到一年，掌握开展促销活动基本技能，，并且可以管理临促，开展若干个区域小活动，工资是每天90元。 第二章 临促的晋级标准 第一条，首先在工作时间上必须满足晋级条件，如有特殊情况可以例外。 第二条，必须参加完相应等级的培训，并且通过考核。 第三条，必须能够完成卖场任务。 第四条，四星级临促为临促小队长，五星级临促为临促大队长，人数可根据各个分公司进行设定，其余等级人数不限。 第三章 临促的培训与考核 一星级临促：《企业文化》、《执行力》。 二星级临促：《产品讲解》、《销售流程》，考核合格。 三星级临促：《促销活动》、《标准化讲解》、《成交技巧》，考核良好。 四星级临促：《标准化讲解》、《促销活动》、《销售法则》考核优秀者。 五星级临促：《量本利分析》考核优秀者。 考核方式分为两个方面： 第一、笔试，每次培训完后由直销部依据培训内容出题，满分100分，笔试占总分值的50%。 第二、实战演练，依据任务的完成率进行评分，例如任务完成率为80%，那么实习的分的80分；实习分值占总分值的50%。 第三、总分是实习分与笔试分之和的一半。总分值60分为及格，80分为良好，90分以上为优秀。一、二、三、四级临促连续2次以上分值到达的可以晋级，否则就降级。五星级临促另外考核。 第四、四星级临促人数固定，每两次考核择优录取，实行优胜劣汰制度。 第五、五星级临促除了考核技能知识以及任务完成率之外，还要考核相关的临促管理以及临促招聘工作。表现优秀的可以直接进入公司，能力不胜任者，则降为四星级临促。 乐华直销部 2013.7.3 第四章 临促的区域管理 不同的星级临促对应着不同的区域管理岗位： 等级 区域管理岗位 工资（元/天） 五星级 区域组长 XX元 四星级 门店队长 XX元 三星级 优秀卖手、拦截手、造势手 XX元 二星级 普通卖手、拦截手、造势手 XX元 一星级 普通临促 XX元 在公司活动的淡季人员需求较少的时候，以高星级首先使用为原则。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作