附城镇大学生村干部年度工作目标管理方案.docVIP

附城镇大学生村干部年度工作目标管理制度 1、附城镇党委和村党支部要切实关心大学生村干部的成长成才，参照省委组织部《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，积极构建工作长效机制，着力为大学生村干部工作、学习、生活优化氛围，创造条件，使其能够下得去、待得住、干得好、流得动。 2、附城镇党委结合大学生村干部工作和大学生村干部的职责分工指导村党支部、村委会对大学生村干部进行分工、明确责任。建立工作目标责任制，每年年初与其签订工作目标责任书，并报镇党委备案。 3、大学生村干部按照工作目标管理责任书，逐步逐项开展工作，抓好落实。在实际工作中，镇党委和村支部要注意加强综合管理培养，不断提高大学生村干部的工作能力和水平。 4、大学生村干部要自觉坚守工作岗位，除国家规定的节假日外，都要在村工作。大学生村干部确需到镇政府部门挂职锻炼的，须经镇党委会同意后报县委组织部备案。未经批准工作借调、借用一律以旷工处理。 5、大学生村干部年度工作目标要做到半年初评，年底总评，年度目标完成情况作为大学生村干部年度考核的重要内容。每半年，大学生村干部要乡镇党委、村支部递交半年工作总结、进行书面工作述职；年底，大学生村干部要在镇党委和村党支部组织的述职评议会上进行会议述职，接受评议和监督。参加述职会议的人员为大学生村干部、镇考核组成员、村两委干部、村民代表和全体党员。 6、科学制定工作目标考核细则，按照各村年度目标任务，从生产发展、生活改善、乡风文明、村容整洁、管理民主、坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合的方式进行，科学评价大学生村干部的工作实绩和德才表现；各村考评工作结束后，镇党委要召开党委会专题研究大学生村干部的年度考核，确定考核等次。考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。90分以上为优秀，75分—89分为合格，60分—74分为基本合格，59分以下为不合格。 附城镇大学生村干部考核制度 1、大学生村干部的考核坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。 2、镇党委负责制定大学生村干部的考核标准和办法。镇党委会同大学生村干部所在村党支部结合当年目标责任制要求制定考核方案，细化、量化考核工作。 3、考核以村为单位进行，分平时考核和年度考核，实行百分制，平时考核占50分（工作情况考核占30分，在岗情况考核占20分），年度考核占50分。 4、镇党委派出考核组，通过个人会议述职、民主测评、查看本人工作日志、与党员干部、群众代表座谈了解、听取村两委主要负责人意见、实地察看工作业绩等方法途径进行年度考核。年度考核内容包括德、能、勤、绩、学、廉等六个方面，重点考核在岗情况、履行职责情况、工作任务完成情况、廉洁自律情况等。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 5、镇党委结合平时考核和年度考核情况确定大学生村干部全年工作考核分值，提出考核等级意见，并将考核情况填入《大学生村干部年度考核登记表》报县委组织部审核备案，结果通知被考核人。 6、《大学生村干部年度考核登记表》存入大学生村干部个人档案。考核结果作为奖惩、培训、续聘、解聘、调整岗位、选拔干部、调整工资待遇、招录公务员或事业单位工作人员、招考研究生加分等政策的重要依据。 附城镇大学生村干部安全管理办法 一、安全管理规定 1、镇党委、村党支部要制定安全管理办法，层层签订《大学生村干部安全管理责任书》，镇党委书记是第一责任人，镇分管大学生村干部的副书记是具体负责人，村党支部书记是直接责任人。 2、镇党委和村党支部要开通安全管理值班电话，保持畅通。 3、镇党委要不定期进行安全管理检查，发现隐患及时解决。 4、镇党委要把大学生村干部安全管理作为年中、年底党建工作检查和考核的重要内容，对工作措施不严密、不到位的村党支部，按有关安全管理规定追究相关责任人的责任。 5、镇党委、村党支部要共同做好大学生村干部安全管理工作，加强对大学生村干部的安全知识的教育培训，帮助大学生村干部增强安全意识，提高大学生村干部的自我保护能力。 6、镇党委、村党支部要做好大学生村干部生活、工作环境的综合工作，防止危害大学生村干部人身伤害事件的发生，特别要确保大学生村干部的安全。 7、镇党委要制定防范和处理大学生村干部安全事故的详细预。 8、大学生村干部必须严格遵守国家法律、法规和各项规章制度，接受镇政府和村的具体安排、培训及日常管理，注意自身的人身和财产安全，防止各种事故的发生。 9、大学生村干部要严格执行请销假制度。大学生村干部正常休假或请假需要离开服务村时要请假，经批准后方可离开。离开期间应与镇党委和村支部保持联系，请假后如出现安全事故的，事故责任由个人承担。 10、大学生村干部在工作及生活中因出现酗酒、打架斗殴、下河游泳、交通事故等个人因素