阳城县惠阳新能源发展有限公司绩效考核方案.docVIP

阳城县惠阳新能源发展有限公司 绩效考核制度 为建立和完善绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行评价，遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果，特制订本办法。 考核周期 上月26日-当月25日 二、考核项目 1、本月指标任务完成情况（占90%）是由被考核人根据上月计划的工作任务及目标和实际完成情况填写； 2、执行力（占10%）是指被考核人在执行考核人下达的各项任务的及时性和彻底性。 3、安全管理实行百分“倒扣制”，是由公司安全环保部给予评分，每月28日前安全部要就本月各部门的安全情况给予评分提交总经理审核，和相关部门负责人进行安全整改面谈双方签字确认； 三、表格说明 1、“工作内容及目标”指本月需要完成的工作内容及完成的目标。 2、“实际完成情况以考核标准说明”指每项工作内容以量化具体说明。 3、“未完成工作及原因”指在本周期内未完成的项目及原因。 4、“需要改善的措施”指被考核人在本月的工作中获得的可供分享的积极经验，或以此为戒的教训及下一步的改进措施； 2、“责任人”指本部门具体负责此项工作的人； 3、“分值”指考核人根据上月工作计划及此项工作对公司的整体目标的达成起到的作用给予分配； 4、“自评得分”（占20%）指被考核人亲自评分。 5、“直接主管评分”（占80%）指考核人依据月初制定的计划和实际完成的情况进行评分。 6、“说明”指考核人对未完成的工作客观分析后进行调整。 四、考核结果运用 考核结果由考核人和被考核人双方签字确认，考核结果与当月绩效工资挂钩。考核结果作为必威体育官网网址资料，由人事行政部归档并负责保存。 绩效考核实施细则 公共篇 迟到/早退 1～30分钟（含），每次扣发30元； 迟到/早退30分钟～1小时，扣发半天工资； 迟到/早退1小时以上，按旷工1天计； 旷工扣除当日2倍工资。 连续旷工3天（含）者，将视为自动离职 办公室的固定资产要有专人管理，如管理不善，在例行检查中发现一次扣1分。如：专人使用的办公桌面脏乱，档案柜内物品摆放杂乱没有目录，专人使用的电脑每日要清洁，发现脏乱每次扣1分。公共的办公用品使用，如打印机、电话，要做到轻拿轻放轻操作，爱护公物。 办公室内禁止喧哗、抽烟、玩游戏，发现一次扣5分。 总经理级以上人员进入办公室要起立问候，否则发现一次扣2分。 上班期间必须统一着装，佩戴工牌，否则发现一次扣2分。 上班时间禁止在宿舍睡觉，发现一次扣5分。 在办公室内，坐姿要端正，禁止把腿搭在桌子上，或趴在桌子上，斜躺在椅子上等不雅坐姿。发现一次扣0.5分。 私自留宿外来人员，每发现一次扣10分。 每天宿舍管理员会对宿舍卫生进行检查，未打扫卫生，发现一次扣值日人5分。打扫不干净扣1分。 员工每天早起必须整理内务，发现不叠被子一次扣5分。床铺物品不整理每次扣2分。 随地小便发现一次扣10分。 损坏公物要照价赔偿，同时根据情节严重情况扣5-10分。 培训、会议期间禁止玩手机，交头接耳，睡觉，扰乱会场纪律，发现一次扣5分。 爱护公司公物，出入关门要力度适中，禁止摔门。洗衣机等公用物品使用时应正确操作。对未按规定使用公司公物的个人将予以每次100元处罚。 及时清理办公场所和宿舍卫生，严禁将宿舍垃圾、食品袋丢弃至宿舍门外或围栏外。一经发现，将给予当事人100元处罚。 宿舍内禁止赌博、酗酒，发现一次给予当事人及相关人员100元处罚，发现三次将给予辞退。 下班、离舍时应关好门窗,检查电灯、电脑、空调等电气设备是否关闭，发现一次未履行的，将予以相关人员每次100元处罚。 厕所立式便池内禁止丢弃烟头等杂物，一经发现将予以100元处罚。 驻井烹饪设备用后应及时切断电源并及时清理，对于不爱护驻井烹饪设备的人员，一经发现给予每次50元罚款。 厨房用餐方面，员工打饭要适量，杜绝浪费和乱扔乱倒现象，一经发现，给予50元的罚款。 保安管理方面，保安应做好外来人员的登记和询问，出入大门携带的物品（包括饭菜）要进行领导签批，并做好登记。一经发现保安失职，给予每次100元罚款。当事人予以200元的罚款。 厨房篇 厨房员工必须按照公司规定的作息时间按时上下班，不得迟到早退，发现一次按公司规定处罚。 厨房员工进入厨房必须穿工服，带围裙、帽子、袖套，发现一次未带扣当月绩效0.5分。 厨房员工在当班期间必须坚守岗位，不得随意串岗，在所有员工打完饭后方可离岗，发现脱岗一次扣当月绩效1分。 厨房员工必须保持厨房的干净卫生，杜绝无关人员进入厨房，发现一次扣当月绩效1分。 厨房员工不得让员工在厨房就餐，发现一次扣当月绩效0.5分。 厨房员工必须按公司规定按时开饭，发现一次