长安大学文学艺术与传播学院学生会管理方案.docxVIP

长安大学文学艺术与传播学院学生会管理制度文传学院团委学生会是一个新兴的团体性组织，自成立以来不到两年时间，其内部的相关管理制度还不健全，为了营造一个和谐而强大的学生之家，我们团委学生会特拟定以下制度，作为日后我们工作和活动的准则。各部门要明确自己的本职工作，积极做好开展活动的前期准备，无需别人的提醒和督促。（前期准备就是部长向分管主席提交活动策划，由主席团审核通过后方可开展活动，各种活动都要注意前期宣传及后期总结。活动结束后部门需将相关的策划书及活动成果交给秘书处存档备份。）部门内部成员做好分工协调，做到每个人都有事情做，同时部门间也要搞好协调，相互帮忙，相互扶持。各部门的活动经费参照文传学院学生会活动经费管理办法，各部门部长及副部长要做好监督和管理。主席团各成员采取责任问责制的办法对所管各部门进行监督，对积极做好自己部门工作的的部门给予表扬和鼓励，对做事拖沓的部门给予批评和警告。（在评选先进个人时可作参考，也可发给证书和奖状进行奖励。）建立相应的人事制度，由专人负责学生会内部的人事管理，部长于纳完新之后的三天之内把新成员的相关材料（申请加入学生会的申请书和个人简历）交给秘书处存档，方便以后查阅人事资料用。每次例会所有的学生会无故不得缺席，特殊情况需要告知部长，并提前到秘书处请假并注明原因，否则以缺勤或无故不参加会议为准。每次学生会的集体活动都需要全体学生会成员积极参加，同时秘书处也要做好每一次的考勤工作，各成员无故不能缺席，特殊情况提前告知部长并向秘书处请假并注明原因。注：未尽之处请广大学生会成员积极提出，我们共同完善，建立一个健全的管理体制。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。