销售部门人事考勤等暂行方案.docVIP

吴江佳力高纤有限公司 销售人员人事考勤管理制度(暂行) 一、总则 1、制定目的：为加强公司销售部门的管理，提升工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。 ? ? ?2、适用范围：凡本部门销售人员，除公司另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。 二、销售人员岗位职责 1、认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。? 2、热爱本职工作，服从公司的工作安排。? 3、注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。? 4、严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。? 5、广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。? 6、必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。? 7?、在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。? 8、在业务中出现问题，及时向部门主管和公司汇报，提出个人建议。? 9、认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请公司同意后实施。 三、相关考勤细则 ?? 1、出勤：? ??? 1.1?工作时间：原则上销售人员实行每天8小时工作制。? 公司作息时间：夏季：8:00—11:30，13:00—17:30? 冬季：8:00—11:30，12:30—17:00? ??? ?1.2?签到打卡： 全体销售人员应按规定的时间、地点签到打卡，员工上、下班、午休时间外出时必须本人亲自考勤。??? 1.3业务寻访考勤： 全体销售人员因工作需要进行市场业务寻访的，不能按规定签到打卡的，应当向部门主管电话和短信报备，事后返回公司时补签《考勤异动单》。 需外地出差业务寻访的，需事前审批《出差审批单》，并于当月考勤汇总时提交手续完备的《出差审批单》给人事专员。 2、请假：?? ???? 2.1?任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门主管事前批准，方可请假。如有紧急情况，应当向部门主管电话和短信报备，并于返回公司当日补办请假手续。? ?2.2各类假别的分类和考核等参照公司相关制度规定。? 3、公休：? ???? 3.1每周星期日休息，可以根据工作需要向部门主管审批后进行调节。 3.2?法定节假日安排根据公司的通知执行。 ? 4、月度考勤统计汇总： ?4.1?每月考勤时间：当月1日起至当月月末。 ? 4.2?对考勤的记录办法由本部门人事专员每月按规定，结合考勤系统的记录来填写月度考勤表，收集销售人员的《出差审批单》、《考勤异动单》，并报送行政管理部门。 四、业务寻访管理： 1、业务寻访分类：市场业务寻访（盛泽市场及周边、嘉兴等其他当天往返的）和出差业务寻访（需外地过夜的）。 2、业务寻访申请：市场业务寻访根据公司或者部门的营销计划，于每周汇总和预测下周寻访计划报备部门主管，不需另行审批；异地出差业务寻访需事先报备填写《出差审批单》，经部门主管审批后成行。 3、业务寻访补助： 3.1市场业务寻访不发放补助。 3.2出差业务寻访：江浙沪的一线城市地区按200元/晚凭当地有效发票报销住宿费，并给予50元/天的差旅补贴；江浙沪的二三线城市地区按150元/晚报销住宿费，并给予30元/天的差旅补贴。 3.3业务寻访的车旅费用按核定的交通工具实报实销；自驾车辆的按照600—800元/月的额度凭油费发票报销，实际发生的路桥费实报实销。 3.4超出江浙沪地区的出差业务寻访住宿费报销参照上述条款，差旅补贴提升至150元/天。 3.5两人同地合并住宿的，住宿费用按上述标准上浮30%执行；自驾车辆的可将同行人员油费补贴合并调节报销。 五、备注： 本规定仅于公司正式开车稳定生产前的期限里暂时执行，执行期限的划定按公司通知为准；其他未尽规定的管理参照公司相关制度执行。 本制度报备公司行政管理部门，并经批准后执行。 二〇一四年五月六日 附件： 《出差审批单》 出差目的 客户名称 出差预想 时间、地区 地区 时间起止 交通工具核定 申请人及时间 部门主管 批准人 《考勤异动单》 申请人 所属部门 考勤异动状态 □未按时打卡 □打卡无数据 □未打卡 考勤异动说明 部门主管 批准人 备注 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用