财务要求的收银方案.docVIP

财务要求的收银制度 为确保公司营业正常运作维护公司和收银员利益，特制定以下制度，希望各位同事遵守之： 一、管理制度: 1、遵守各项准则，服从领导安排，有异议做到先服从后发表。 2、平等待人，优质服务，文明接待好每一位顾客。 3、准确、快速地做好收银结算工作；严格按照各项操作规程办事，在收款时自觉遵守财务制度，对于违反财务制度的要敢于制止和揭发，起到有效的监督作用。 4、收款过程中做到快、准、不错收、不漏收，收取现金要能过验钞机检验真伪，杜绝收取假币。如出现假币，由当班收银员负责。 零钱统一到财务出纳处兑换，具体金额按营业需要由财务部提供。 6、不准带钱上岗，不准私自挪用，贪污公款，不准私换外币或将营业款带出场外，随时接受财务部对备用金的抽查。 7、所有重要文件、印章、锁匙（特别保险箱锁匙）必须保管好。 8、工作时间不得携带私人款项上岗，每日收入现金，必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短，发现长款或短款，必须如实向上级汇报。 9、不准不相关的人员进入收银台。 10、保险箱不准放于收银无关的款。 11、因为工作失误造成经济损失的按照公司规定赔偿。 12、保管好收银台的办公设备，用品，严禁流失，责任到人。 二、交接制度： 1、每天早上必须上交前一天的营业额到财务出纳处，如当天营业额超过1W及时上交出纳处，节假日各店经理安排送存银行，以确保安全。 2、当天挂单的现金要把累计下来的挂单总数填写好日报表上，现金超5千需交出纳处保管，出纳写借支单给当事人。 3、每班营业结束时，必须认真核对报表数与实收数是否一致，各科组营业员报数收银台累计总数是否有误，并做好交班工作，不得向无关人员泄露有关本部门营业收入情况资料及数据。 4、交接中，当班人要把自己当班中所有的货款或备用金清点完备，报表做好，交于接班人，接班人根据报表清点完备，各自签名确认。（特殊门店没交接人时，由店经理经手确认签名） 5、由于交接不清出现问题，由发现问题时的当班收银员负责。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料