请、销假及考勤管理方案.docVIP

请、销假及考勤管理制度 为规范项目经理部员工工作制度，严格员工的请、销假手续，根据公司有关规定并结合项目具体情况，规定如下： 　　一、本制度对项目经理部全体员工均有效力，员工无特殊情况不得随意请假。员工请假须事先及时告知，无特殊情况，事后请假按旷工处理。 　　二、请假手续及审批 　　1、项目经理部员工请假必须办理请假手续。请假必须由本人以请假条形式的书面申请（病假应附医院证明）经过批准后方为有效。其中1天以内须报项目经理批准，2天（含２天）以上由项目经理上报公司领导批准，请假手续最后统一由后勤主管保管，没有按规定请假而未来上班的按旷工处理。 　　2、员工在家因病、因事不能按规定日期到项目经理部者，须电话告知后勤主管，经项目经理批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。如未批准，凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，则需及时返回项目经理部，否则按旷工处理，对旷工员工，根据旷工的次数扣发工资（每旷工一次处罚200元）。 　　3、因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，须请同事代为办理请假手续。 4、请假期满，返回项目经理部后，应及时找后勤主管人员进行销假，否则按旷工处理。原则上，后勤主管根据请假人行车路程或车票，请假人到达项目经理部当天或离开项目经理部当天按请假人出勤处理。 三、 关于旷工的处理 　　有下列情况之一者按旷工处理： 　　1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。 　　2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。 　　3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 4、请假理由与事实不符者。 四、关于对夜不归宿情况的处理 1、原则上项目部每天晚间23点开始检查就寝情况，如无特殊情况检查时不在，或检查后离开的人员，按夜不归宿处理。 2、家在项目部附近的人员，必须征得项目经理同意后，才能在家住宿，否则按夜不归宿处理。 3、如有特殊情况，查房时不在宿舍，回到宿舍后，应及时到考勤人员处销名，否则按夜不归宿处理。 4、对夜不归宿的违纪行为，每次夜不归宿给予500元处罚，处罚单由考勤人员传回至公司行政主管，从当月工资中扣除。 5、以上四条凡项目员工，因家中有危急病人及特殊情况（项目部外派等）经项目经理批准可以除外。 五、奖励与处罚 对于违反劳动纪律擅离职守，经常迟到、早退的工，要给予批评教育，对屡教不改者，公司将给予必要的经济处须详细记录工在岗情况，作为年终评选先进及物质奖励的主要依据 陕西建工集团第一建筑工程有限公司 榆林高级人才公寓项目经理部 2011年4月2日起执行 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！