请(休)假管理方案.docVIP

请（休）假管理制度 目的 为加强员工请休假管理，根据国家有关法律、法规，结合企业的实际情况，制定本规定。 适用范围 适用公司所有部门，所有员工。 制度内容 假期类别及期限 法定假期：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假期，假期的具体休假安排以人力资源部发放的通告为准。 带薪假期 婚假 符合国家法定婚姻年龄的婚假为3天，符合国家法定晚婚条件的婚假为12天(含公休日、法定假日)； 晚婚条件：男员工满25周岁，女员工满23周岁，且双方均为初婚登记； 婚假需一次性连续使用，需提供资料：结婚证原件及复印件（须在公司工作期间登记，持证人为员工本人）。 产假及护理假 女员工可享受98天产假，难产另增加15天，多胎生产每增加一胎增加15天，晚育（ 满24周岁或晚婚后第一胎）增加30天； 产假需一次性连续使用，含公休日、法定假日； 男员工凭配偶第一胎生育证明享受7天护理假，符合晚育情况的享受10天护理假含公休日、法定假日； 女员工在产假期满正常上班后每天享受1小时授乳时间直至小孩满一周岁止。 产前检查假：单位给予怀孕女员工产前检查假。怀孕第4-6个月，每个月可享受1天假期；怀孕第7-8个月，每个月可享受2天假期；怀孕第9个月以上，每个月可享受4天假期。 小产假：符合国家法定婚姻的员工，在申请小产假时需提供结婚证原件及医院的相关手术或病例证明后，可给予小产假（怀孕未满4个月流产的给予15天小产假，怀孕满4个月流产的给予45天小产假）。 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司将给予3天的带薪丧假；员工的非直系亲属去世，公司给予员工1天的丧假；如需离开公司所在地治丧，可给予1天路途假。 带薪年假 员工自入职之日起满一自然年后可享有每年3个工作日的带薪年假，在本公司工作年限满三个自然年后可享有5个工作日的带薪年假； 带薪年假可分次使用，但不能累计，逾期自动作废，未休天数不计算工资；休年假最小单位为1天,年假1天可抵1天事、病假，须申请； 员工享有年假后，在休假年度未满一年主动提出离职时，年假未使用天数不计算工资； 工伤假：员工因公负伤而请休的假期。 工伤假确认：在工作时间、工作地点内因工负伤，由医院出具诊断证明、由当地劳动保障部门鉴定，报人力资源部备案后，方可享受工伤休假； 工伤假假期及工资：按照相关部门及《工伤保险条例》规定执行； 病假：员工因病或非因公负伤而请休的假期。 员工因病不能上班，需在当日规定上班时间至少提前一个小时向主管领导请假，并于病假结束后第一个工作日内提交市级以上医院开具的《诊断书》(病假条)，人力资源部方可按病假处理。夜间急诊需出具医院急诊病历及病假证明（盖有医院公章）； 病假扣除当日工资20%并不享受当日补助。 计算公式：基本工资/国家标准工作日*请假天数*20%=病假扣款 其他假期 事假：员工因办理私事而请休的假期。 事假按全日工资扣除。 计算公式：基本工资/国家标准工作日*请假天数=事假扣款 调休假：员工因公不能在节假日及公休日正常休息的，由员工本人填写《调休申请单》，并由上级领导签字同意可休调休假； 调休假以半天为单位，持有《调休申请单》者需要调休，必须得到主管领导的同意，并将本人所持有的《调休申请单》填写完备后交予人力资源部备案。员工因急事无法当日办理调休申请手续的，可以电话的形式向本部门的直接领导申请调休，得到同意后方可实施调休，事后必须及时补办调休手续； 员工连续调休时间超过三天以上的，必须由总经理签字确认后方可实施调休； 公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单。 员工所有的调休假一年内必须调休完毕，超过规定时间而未使用的调休时间视为本人自动放弃，公司不予补偿。 员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休单抵冲。 申请程序及审批权限 符合休假条件员工需提前3个工作日填写《休假申请单》，由主管领导签字同意后交至人力资源部备案，具体审批程序如下： 普通员工请假一天以内由部门经理审批交人力资源部备案后方可休假，一天以上三天以下由部门总监审批交人力资源部备案后方可休假，三天以上五天以下由总经理审批交人力资源部备案后方可休假。 经理级员工请假一天以内由部门总监审批交人力资源部备案后方可休假，一天以上由总经理审批后交人力资源部备案后方可休假。 总监级员工请假必须经总经理审批，人力资源部备案后方可休假。 所有职员请假必须遵守请假程序，批假人员必须遵守批假权限，凡有越级请假或越级批假者，一律视为无效请假，并视情况给予相应处罚。 凡请假超过三天（含三天）以上者，均须提前五个工作日填写请假申请报告，否则一律不予受理；因亲人病危、家庭发生重大变故等特殊情况可以例外。 特殊情况申请特批流程 以上规定如遇特殊或紧急状况,请假员工无法提前提交