试论我国公务员方案的基本特点.docVIP

目 录 内容摘要 ……………………………………………………………………………1 正文………………………………………………………………………………1--6 序论 …………………………………………………………………………………1 一、我国公务员制度的产生和建立 ………………………………………………1 （一）我国旧的干部人事制度存在的主要问题 …………………………………1 1、干部队伍庞杂……………………………………………………………………1 2、管理权限过于集中、方式陈旧单一、制度不健全……………………………1 3、缺乏监督制 …………………………………………………………………… 2 （二）我国公务员制度的产生和建立 ……………………………………………2 二、我国公务员制度的基本特点 …………………………………………………3 （一）我国公务员制度具有鲜明的中国特色 ……………………………………3 1、我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线…………………………………3 2、我国公务员制度坚持党管干部的原则…………………………………………3 3、我国公务员制度不搞“两官分途” …………………………………………3 4、我国公务员制度强调德才兼备、严格考核、对思想政治方面要求严格……3 5、我国公务员制度的宗旨是全心全意为人民服务………………………………3 （二）我国公务员制度具有强烈的时代特征 ……………………………………4 1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高……4 2、实行竞争择优机制………………………………………………………………4 3、国家公务员制度有廉政勤政保障机制…………………………………………4 4、具有能上能下、新陈代谢的机制，以及优胜劣汰……………………………4 5、实行科学合理的工资、福利及保险……………………………………………4 三、我国公务员制度建立的重要意义 ……………………………………………5 （一）公务员制度的建立，有利于实现分类管理 ………………………………5 （二）公务员制度的建立，有利于加强廉政建设 ………………………………5 （三）公务员制度的建立，有利于增强政府机关的生机和活力 ………………5 （四）公务员制度的建立，有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化…5 结束语 ………………………………………………………………………………6 参考文献 ……………………………………………………………………………7 试论我国公务员制度的基本特点 [内容摘要]： 韩国明等.国家公务员制度之职位分类与党政职能分开.《兰州学刊》1997年第5期. 黄达强等.各国公务员制度比较研究.中国人民大学出版社，1990版. 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 7 本页为著作的封面，下载以后可以删除