设备维护保养的实施细则与奖罚方案.docVIP

设备维护保养的实施细则与奖罚制度 目的：建立设备维护保养的实施细则，使设备安全正常运行，降低维修费用，以最佳状态满足生产需要；同时建立相应的奖罚制度，保障奖罚分明制度的实施。 适用范围：本制度适用于本厂设备的维护保养工作。 责任： 1、本厂各生产车间对各生产设备进行检查与管理。 2、公司设备处组织车间维修人员对设备保养情况进行检查、监督、考评与管理。 3、操作人员负责自己操作设备设施的维护工作，接受设备巡查人员监督。 四、细则： 1、操作人员对自己使用的设备要做到正确使用、精心维护、使设备保持完好状态，不断提高设备完好率和降低维修率。 2、设备处对新上岗的操作人员要进行“三会”教育（即会正确使用设备、会维护保养、会排除一般障碍）。 3、操作人员发现设备出现异常情况时，应立即查找原因，及时消除，对不能立即消除的障碍要及时反映设备巡查人员或维修人员，并填写“设备保修单” 维修人员凭“设备保修单”维修设备，维修完成后在上面做记录。 4、对本岗位的设备、管道、操作台及周围环境，要每班清扫，做到环境干净、整齐、产品与零部件摆放整齐、无杂物，做到文明生产。 5、设备停机维修时，设备操作人员要积极配合机修人员完成检修工作。并在维修试车后进行确认，在“设备保修单”上签字确认认可。 6、车间领导定期对设备进行检查，向操作人员了解设备运行情况，协调设备维修人员及时消除设备缺陷，并做好记录。 7、维修人员应按时、按质、按量完成设备维修维修及保养工作。 8、生产结束下班时，设备操作人员要关闭设备电源，保障设备的安全性与耐久使用性。 9、设备处同生产人员定期共同针对设备的使用与维护情况进行检查并做好记录。并每月把设备维修记录存档。 五、奖罚制度： 1、每个员工在日常工作中要真正做到爱岗敬业，切实履行各自的工作职责。 2、责任到位制。车间维修人员每天对设备进行检查，在巡查期间操作人员有问题要及时汇报巡查人员，并做好记录，维修人员对汇报的问题及时进行维修，把设备事故消灭在萌芽状态，并在维修记录上详细做好记录。 3、规定每周5(节假日前一天下午)为设备保养日，15.30-17.00对自己所负责的设备及周边进行全面的清洁保养和润滑，以保证设备完好运转。 4、公司设备处，每周总结设备的使用情况，维护保养情况，并通报奖罚。 （1）具体处罚细则： 每次考核金额 处罚事项 设备操作人员 维修班组 组长 （元/次） （元/次） （元/次） 操作人员违章操作的 20 每月保养日，考核成绩平均总分低于70分的 100 30 设备带病或超负荷使用的 10 10 10 设备超过2天未作点检或点检内容不属实的 10 5 设备维修记录或保养记录不全的 10 设备一、二级保养未按时完成的 10/台 30/台 10/台 造成事故的 30 设备事故隐瞒或未及时上报的 30 50 50 项目 每次考核金额 奖励事项 设备操作人员 维修班组 组长 （元/次） （元/次） （元/次） 200 30 设备一、二级保养按时完成并达到设备保养要求的 20 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期