论建立健全维修方案必要性.docVIP

建立健全维修制度的必要性 安徽黄山 许敏 健全的维修制度有以下特点：1、指导性和约束性，健全的维修制度对相关工作人员做什么维修工作，如何开展维修工作都有一定的提示和指导。同时也明确相关工作人员不得进行违章作业，以及违背了会受到什么样的惩罚。2、鞭策性和激励性，健全的维修制度就如一道警示牌，时刻悬挂在工作人员的心中，随时鞭策和激励着工作人员遵守维修制度，努力学习，勤奋工作。3、规范性和程序性，健全的维修制度对实现维修工作程序的规范化，岗位责任的法规化，设备管理方法的科学化起着重大作用。维修制度本身具有程序性，为人们的维修工作和设备维护活动提供了遵循的依据，提高了工作效率。成本管理是企业管理的核心，也是设备管理的重点。杜绝和减少设备管理与维修工作中存在的账物不符、维修保养不到位、设备带病运转、违章操作以及润滑不良等形式的浪费，设备状态不好会增大原材料消耗；在能源消耗上，设备所占的比重更大。加强设备管理，提高设备运转效率，降低备能耗是节约能源的重要手段。客运索道作为的，受到的关注度，如果发生故障时间较长，会给空中滞留乘客造成心里压力，同时也会让未乘坐的乘客产生心里阴影。更为深远的影响则是在社会上的负面效应。把工作做到位，工作要日清日结，每天都要对当天的情况进行检查，发现问题及时纠正，及时处理等等。坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的控制系统、安全装置、润滑油路畅通油线、油压油位标准等，待检查无问题方可正式工作。坚持八字要求,即:整齐、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。三好即：管好、用好、保养好。 四会：即会使用、会保养、会检查、会排出一般故障。五项纪律：即：遵守安全操作规程、经常保持设备整洁，并按规定加油，遵守交接班制度；管好工具、附件、不得丢失；发现故障立即检查、处理。 设备运行中 , 要做到勤检查、勤维修，不离岗（设备运行过程中），对设备响声、温度、压力有异常时应及时处理并报告。保持设备清洁，严禁泡、冒、滴、漏等现象。做到精细化管理，要靠科学的维修制度的保证，只有在实践中不断建立完善维修制度，并严格执行才能实现精细化管理，保证索道设备安全运行。 七、建立健全维修制度是人性化管理的需要 应根据设备的技术变化状况，结合装置运行安排，编制设备检修计划。制订设备检修计划应与日常的设备管理工作相结合；重要设备及关键部位应采用状态监测和故障诊断技术；定期进行数据的归纳整理和分析，组织检查鉴定，掌握设备的技术状况；收集、积累设备技术状态数据为编制检修计划、制订检修方案提供依据。应及时对检修计划的完成情况进行统计、分析。加强检修项目的全过程管理，每一个检修项目都应指定专人对检修项目实施过程进行全面管理。 八、建立健全维修制度有利于主管部门的有效监管 为了防止和减少事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展加强特种设备的安全监察，特种设备的定期检验和定期自行检查的记录 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进