行政人员加班调休方案.docVIP

加班调休制度 目的 为了加强对全体员工超时工作的管理，提高员工的工作效率，特制定本制度。 二、使用范围 适用于江苏孚尔姆焊业科技有限公司的经理级以下所有员工。 三、定义 加班的定义：员工为实现工作目标，在正常工作时间及正常工作效率前提下，无法按时完成工作任务，在获得部门领导批准的情况下，延长工作时间视为加班。 四、内容 1、原则上公司不鼓励员工过多的超时加班，但为了公司目标的达成，而需要员工加班时，员工应遵守 公司的规定，认真加班，以完成目标为己任。 2、员工任何情况加班，均需得到主管领导的批准，填写加班申请单，否则不予加班计算。 3、部门领导应严格控制员工的平日加班情况，确保员工平日加班小时数不超过制度的规定，力求在工作时间提高员工的工作效率，尽量避免员工不必要的加班产生。 任何情况加班，员工当日上下班均需打卡，如忘记打卡，均需得到部门主管领导签字确认。 5、调休时数计算：员工加班时数均按1：1的方式计算可调休时数。 6、加班时间最小计算单位为0.5小时，不满0.5小时，不予计算。 五、加班费计算细则 1、生产部、质量部员工加班，按规定填写加班申请单，如在当月请假，可进行调休，加班费计入当月工资发放。 2、行政部、业务部、财务部员工加班，按规定填写加班申请单，加班时数累积，三个月内按规定调休，不予支付加班工资，如三个月内未全部调休，则按规定计算加班费。 3、⑴员工加班费=员工加班工资基数/当月全勤天数/8*加班小时数*相应倍数 ⑵员工加班工资基数一律按员工基本工资计算，试用期员工加班工资计算基数按其所在岗位职等的基本工资计算。 ⑶按国家劳动法规定的相应倍数如下： 加班时间 相应倍数 平时加班 1.5 双休加班 2 法定假日加班 3 六、调休细则 1、员工加班时数可相应安排调休，但必须经过主管领导批准，不影响岗位工作的前提下进行调休，调休时间以时计算，平常调休最长不得超过8小时，春节放假调休天数不得超过3天。 2、员工需提前至少一个工作日申请调休，须填写『请假申请单』，经部门领导确认批准后方可调休。 七、本制度自2010年1月1日起实行。 江苏孚尔姆焊业科技有限公司 2009年12月28日 总经理： 常务副总： 生产副总： 行政副总： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 江苏孚尔姆焊业科技有限公司 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！