药品销售和售后服务质量管理方案.docVIP

药品销售和售后服务质量管理制度 目的：为了加强门店的服务质量管理，规范员工的服务行为和服务全过程的质量管理，维护广大消费者的利益，方便群众购药，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于公司门店服务全过程的质量控制。 职责：营业员及相关人员 内容 4.1服务设施 4.1.1门店名称牌匾清洁醒目。陈列柜台、货架布局合理、装饰精美、服务公约、便民措施张挂齐全。 4.1.2店堂内应明亮整洁，无杂物废物，客流畅通，保持货柜、货架、营业用具设备的清洁卫生。 4.1.3橱窗美观、整体效果好，格调清新健康，起到指导消费、吸引顾客、美化市容的作用。 4.2服务现场 4.2.1遵纪守法，严格执行《药品管理法》及有关法律法规，自觉规范企业行为。 4.2.2门店领导、营业员、执业药师或药师应佩带有姓名、职务或职称等内容的胸卡。营业员售货时应穿工作服，并应作好个人卫生。 4.2.3营业场所应明示服务公约，公布监督电话，设置顾客意见薄。对顾客提出的意见，应认真对待详细记录及时处理和反馈。 4.2.4提供现场咨询服务，指导顾客安全合理用药。 4.2.5对顾客的质量投诉及查询和销售过程中发现的质量问题，要查明原因、分清责任、采取措施、做好记录、有处理结果。 4.2.6对销售后发现质量问题，应报告质量管理部门，及时收回，做好记录，使差错造成的危害减少最低程度。 4.2.7严格执行不良反应报告制度，发现有不良反应的，要及时上报。 4.2.8严格把好进货质量关，所购药品从证照齐全的医药企业统一进货，不销售假劣药品。 4.2.9药品时特殊商品，为维护广大消费者的利益，药品售出后如不属于质量问题，一律不得退换，若对药品质量有争议时，送至有关部门进行检验。 4.2.10坚持文明经商，提供“四心、四声”服务，即接待顾客热心、解答问题耐心、接受意见虚心、排忧解难诚心；顾客进店有迎声、顾客咨询有答声、顾客离别有送声、顾客留言有回声。 4.2.11严格执行国家物价政策及省物价部门价格标准，明码实价、品名清晰，上柜做到一货一签。 4.2.12店堂内的各种广告、宣传资料必须符合国家有关规定，收集有关批件，做好广告审查记录。 4.3服务项目 4.3.1积极组织货源，不断开拓新品种，不人为脱硝，根据本地区的地理环境，人流状况，有针对性的增加经营品种，以解决消费用药的各种需要。 4.3.2对紧缺药品，病人急需药品，进行缺货登记，尽快给病人组织药品。对邻近的特殊患者，可送药上门服务。 4.4服务公约 4.4.1树立全心全意为人民服务的思想，廉法奉公，遵纪守法。 4.4.2树立良好的社会道德风尚和职业道德，职工精神面貌好。 4.4.3严格执行《药品管理法》、《保护消费者权益法》等法律、法规，不销售假、劣药品，为人民身体健康负责。 4.4.4严格执行国家的价格政策，做到明码标价。 4.4.5坚守工作岗位、仪表端庄，使用文明语言，佩证服务。 4.4.6增添便民措施，开展上门服务，缺药登记，咨询服务。 4.4.7接待服务热情周到，做到小病当医生，大病当参谋。 4.4.8店容店貌清洁美观，门前三包责任落实，牌匾醒目。 4.4.9接受群众监督，欢迎群众批评，有错必改。 4.5服务纪律 4.5.1不准迟到、早退。 4.5.2不准工作时间看书报、杂志。 4.5.3不准打堆聊天。 4.5.4不准在服务现场吃零食。 4.5.5不准夸大商品疗效。 4.5.6不准说粗话、脏话。 4.5.7不准在换班和就餐时间停止服务。 4.5.8不准与顾客顶嘴、吵架。 4.5.9不准擅自离开工作岗位。 4.5.10不准动用、侵占顾客遗留物品。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工