药剂工作监督检查方案.docVIP

汤峪卫生院 药师调剂监督检查制度 1.每月至少检查药品质量一次，发现即将过期或有质量问题的药品，要区别不同情况及时处理，并做好记录。 2.药房负责人每天抽查调配人员是否执行操作规程，要有检查记录，发现违规及时纠正，进行批评教育，按规定扣罚奖金。 3.差错事故、投诉登记内容完整，有当事人、事情经过、调查情况和处理结果，并按规定向上级报告。对出现严重差错或事故的责任人，调离现工作岗位、待岗。 4.调剂人员必须具有药学专业技术职称，未经培训的其它卫技人员不得从事调剂工作。 5.调剂人员每年体检一次，有体检档案，患传染病者不得上岗。 6.药剂科每季度组织一次检查，内容主要是药剂管理、窗口服务、药品质量、调配质量及自查记录。 蓝田县卫生院 年月日 1.医院药房必须备有临床各级医师处方权签字或印模留样、麻醉药品处方权医生签字或印模留样，以此作为考核医院落实《处方制度》的重要依据。 2.医院药房每月抽查已调配的处方和处方差错登记本，并对错误处方进行分类分析汇总。 3.药剂科每季检查处方差错登记本，并抽查处方。对出现差错未登记者或该退回医师修改的处方未退回者，对当事人提出批评并扣罚奖金。 焦岱中心卫生院 二O一年一月一日 1.麻醉药品与一类精神药品、放射性药品必须做到五专管理，管理人员每月检查一次，保证帐物相符，检查要有记录。院药事管理委员会，每季度检查一次。未做到专帐专锁和专册登记或帐物不符者，给予管理员扣发奖金的处罚并限期整改。 2.药剂科每季度应组织特殊药品专项检查，并将检查情况逐一登记在册，对发现问题及时向上级领导报告，并采取相应措施加以纠正。 一、严重差错： 1、麻、毒、精神药处方错配、遗漏或超量或服法错误等已用于病人，未发生严重影响者。 2、麻醉、精神药品成瘾药物管理不善，造成药品丢失者。 3、脱岗，致病人久等，延误治疗者。 4、药品过期失效、发霉、变质者，已发用于病人者。 5、分装药品错误、服法错误，已发用于病人者。 6、错购假冒伪劣药品而用于临床者。 7、违反有关法规，被上级查处者。 二、一般差错： 1、发配错一般药品，用于病人未影响病人病情者。 2、错配麻、毒、精神药品，及时发现追回而未用于病人者。 3、不按处方发药，多发送药，经查出者。 4、违反相关制度、规范、常规等，未造成 二O一二年一月一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！