育秧工厂安全管理方案.docVIP

育秧工厂安全管理制度 1、基础设施的安全性，如棚膜、防虫网、卷帘机、卷膜机、棚架、立柱、铁线等等，员工要严格按照操作规程正确使用基础设施，防止因个人使用不当而造成损坏和破损，每天要检查基础设施的安全性，发现问题及时与相关负责人联系。 2、生产工具的安全性，正确使用生产工具，使用完毕的生产工具要清洗、晾干后存放保管，外借或一定时期后要进行消毒，用完药的设备一定要进行清洗，人为损坏或因保管不当而丢失的需要赔偿。 3、化肥农药的使用安全，肥药的种类及操作时间和方法要严格按照技术人员的指导进行，防止作物发生药害，严禁私自用肥用药，多余的化肥和农药负责保管，在技术人员的指导下适时使用。 4、种植作物的安全，严格按照作物的栽培管理预案进行日常管理，如温度、放风、早晚揭落草毡，肥水管理等；每天要认真观察作物的生长状态、病虫害情况，做好记录，并且及时与技术人员沟通、汇报。 5、维持所管辖棚室的环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔废弃物，棚内吸烟，大声喧哗，及时清除杂草和残枝败叶，不得擅自使用除草剂；病叶要在室外指定地点深埋或销毁。 6、员工住所保持清洁，注意个人卫生，勤换衣服，不留长发，以防毛发污染农产品，工作时不留指甲，不佩戴首饰和手表，以防给农产品带来物理性危害。 7、禁止员工各个棚室乱走，导致病菌交叉感染，棚室的门或门帘要及时封闭，要经常检查温室的密闭性，防止昆虫进入发生虫害和导致病害的传播。 8、认真做好生产记录，经常和技术人员沟通，以确保对整个生产过程的监控性。 9、员工在生产管理过程中，要注意个人安全，发现基础设施或生产资料存在安全隐患时，要及时与技术人员沟通。 10、建立员工管理档案和员工出勤考核制度，加强对员工的管理，提高其工作的自主性、纪律性，保证蔬菜生产的正常进行。 11、家属、朋友到访要进行登记。 12、定期对员工进行技术培训，如日常管理、安全生产，化肥农药的使用等，并就相关专业技术及实践操作能力进行考核。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！