职业危害日常监测管理方案.docVIP

职业危害日常监测管理制度 第一条 为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》制订本管理制度。 第二条 本办法适用于新城金矿所有生产作业场所的日常监测。 第三条 检测的主要危害因素：生产性粉尘、氰化物、一氧化碳、硫化物、铅、电离辐射、噪声和振动等。 第四条 安全环保部负责全矿的职业危害因素监测管理工作。 第五条 安环部设通风测尘工负责职业危害因素日常监测工作。 第六条 安全环保部负责配备适合职业危害因素监测的仪器。安全环保部提出所需仪器计划，由物资装备公司负责购置质量合格的仪器。检测抽所需仪器主要有粉尘监测仪、个体呼吸性粉尘监测仪、噪声仪、温度计、气压计、风速表、辐射仪、多功能气体检测仪等。 第七条 日常检测仪器由动修车间负责到计量部门定期进行校验，取得检验合标签。 第八条 各生产车间要协助安全环保部作好本单位范围内的职业危害因素监测工作。 第九条 安全环保部负责制定职业病危害因素监测计划，包括监测点分布图；监测的职业病危害因素种类监测的周期监测结果的登记与报告个体呼吸性粉尘3个月1次游离二氧化硅含量 个月1次噪声每监测1次。监测中发现作业场所职业病危害因素不符合国家卫生标准时及时向所在部门告知职业病危害因素超标情况；在现场设置职业病危害警示标识；进入职业病危害因素超标场所必须配备个人防护用品；对超标的职业病危害因素制订治理计划并加以落实 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 3 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！