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老麦中学教职工学习培训制度 现代教师应该严谨笃学，树立终身学习的理念，在思想上才能使自己具有修养，在业务上才能使自己储备“一池活水”，各方面成为学生学习的楷模。经研究特制定如下学习培训制度。 1.单周星期五为教职工的政治学习时间，校长室作好系统安排。教师要按时参加并作好笔记，努力提高政治理论水平和思想觉悟。 2.双周星期五为教师的业务学习时间，采取集中或分组的形式组织教师进行业务学习，不断提升专业素养和教育能力。 3.每月一次班主任例会。学习班级管理的理论和方法，交流班级管理经验，指导班主任工作。 4.按上级要求和学校安排，教师要按时参加各类培训活动，活动后必须服从学校安排作专题汇报或上示范课、汇报课。 5.在编在岗教师要认真学习计算机基础知识，掌握基本技能，实现电子备课和多媒体教学。 6.按时参加各类学习培训，不得无故缺席。如无故缺席按学校考勤制度处理。 7.有事必须履行请假手续，请假按学校出勤制度处理。 8.学习时不得大声喧哗，不得议论，若对学习内容有异议或兴趣，可在会后反映或讨论，不得在会上争论，不得做与学习无关的事。 9.学习时不得随意离开会场，若有急事处理，须请假说明经批准后离会，否则以早退论处。 10.学校每学期对学习笔记进行检查，凡两次不作笔记者按师德量化考核办法处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！