职业危害申报方案(新)从业人员防护用品管理方案.docVIP

职业危害申报　　第一条为了规范作业场所职业危害的申报工作，加强对生产经营单位职业健康工作的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，制定本。 　　第二条在中华人民共和国境内存在或者产生职业危害的生产经营单位(煤矿企业除外)，应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。 　　　第三条本办法所称作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。 　　作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。 　　第四条生产经营单位应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向其所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。 　　第五条申报职业危害时，应提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料： 　　(一)生产经营单位的基本情况; 　　(二)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况; 　　(三)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况; 　　(四)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况; 　　(五)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况; 　　(六)对接触职业危害因素从业人员的管理情况; 　　(七)法律、法规和规章规定的其他资料。 　　第六条作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。生产经营单位通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。 第七条作业场所职业危害每年申报一次。防护用品管理制度 一、为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。? 二、本公司劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。? 三、安科会同人事管理部门统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。? 四、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监科验收后方可入库。? 五、使用者凭个人《劳动防护用品卡》到安监科开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。? 六、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到办以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安监科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。? 七、安科负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。? 八、从业人员调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报安备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。? 九、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。? 十、有下列行为之一者，一经发现核实，由安监科根据情节轻重给予警告或罚款处理：? （一）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；? （二）故意损坏劳动防护用品的；? （三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；? （四）弄虚作假骗领劳动防护用品的；? （五）个人私自购买劳动防护用品的；? （六）使用已损坏或失效劳动防护用品的。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印