网络安全使用管理方案.docxVIP

网络安全使用管理制度目的为维护正常工作次序，规范个人用户的上网行为，提升工作效率，更好的利用公司网络资源，并保证网络安全，特制定本制度。2、适用范围本管理规定适用于公司全体员工。定义规范计算机使用及网络使用的管理制度。4、职责4.1网络管理员负责公司网络建设、维护，以及对网络用户的行为监控。4.2各部负责人对本部门内开通网络访问权限的所有员工上网行为负有监督管理责任。5、信息安全与防护措施员工参加讨论及、交流时，严禁在信息系统上发布不健康的内容；凡是涉密的内容未经许可不得在信息系统上发布。公司各办公室、各部门在内部网上传的电子公文、数据报表、各类电子文档，应严格设置安全必威体育官网网址权限，各类人员要按必威体育官网网址级别上传，不能以公告、调查、请示、报告方式上传。全体员工在使用信息系统的过程中，禁止上传带有病毒的文件，以避免资料中毒、损坏或丢失。对所有外来的磁盘、电子邮件等均需进行病毒检测后方可使用。系统使用过程中如现的异常情况，例如：密码被盗等，应及时与信息系统管理员联系，减少损失。公司所有人员不得将公司及各系统数据库、网络文档、公司光盘内容提供给第三方，否则将按照有关规定追究其责任，特殊需要须经公司领导批准。公司统一开设企业邮箱，员工入职时按办理开通手续。与工作相关的信息、文件传递必须使用企业邮箱办理。员工不得随意泄露邮箱密码，更不得未经许可擅自查看他人邮箱。员工离职时，不得清空企业邮箱，行政人事部及通知相关管理人员停止离职人的企邮使用并做全靠检查。公司行政管理部门有权对网上输入输出信息进行监控、修改和删除，或要求用户修改和删除。6、办公电子设备的使用管理使用人应按正常操作程序使用电脑，下班时应关闭电脑设备电源，由于操作错误造成电脑故障的，维修费用由当事人承担。台式电脑由专职或兼职信息管理员统一管理，严禁私自搬移，由于操作错误造成电脑故障的，维修费用由当事人承担。公司一切网线、网络设备设有专人负责维修处理，其他人未经许可一律不得私自拆卸、自行维修，否则一切后果由当事人承担全部责任。禁止在计算机网络中进任何干扰网络用户，破坏网络服务和网络设备等行为。不得随意增加、删改计算机主要设备的驱动程序，不得随意增加、删除计算机主要设备的驱动程序，不得自行修改计算机IP地址。7、处罚规定网络管理员每月末对本月严重滥用网络行为、违反公司上网制度的员工统计、保留上网记录，分析其网络活动内容，提供给部门负责人，也作为相应处罚的依据。网络管理员对违反上网规定的行为提供相关证据，公司依据情节轻重及给公司造成的损失或影响，对当事人进行相应的失职问责，情节严重的有权解除劳动合同。因违反上网行为规定对公司网络资源造成破坏，影响公司网络正常运行的，除赔偿公司产生的经济损失外，有权给予经济处罚有下列行为之一的，将视其情节轻重，对相关责任人分别给予警告、通报批评、嫌犯罪的，依法移交司法机关处理：利用公司计算机网络从事危害国家安全及法律法规明令禁止的一切活动。禁止利用计算机玩游戏、聊天、看电影、视频；禁止浏览进入反动、色情邪教等非法网站、浏览非法信息以及电子信息收发有关上述内容的邮件；不得通过互联网或光盘下载安装传播病毒以及黑客程序。严禁任何人员利用公司网络及电子邮件传播反动、黄色、不健康及有损企业形象的信息。使用QQ、MSN等聊天工具做与工作无关的事情。对有关的系统软件和应用软件进行非法复制、传播、或用于其它商业用途的，造成严重影响的。过量下载或上传，使用迅雷、网际快车、BT、电驴等占用网络资源的软件进行下载。对于公司内部的一些共享资源使用，任何人禁止随意访问未经授权的网络资源，禁止随意进入他人的主机及其共享文件夹。用户应当对其共享资源进行加密。使用任何手段窃听或盗取公司网络上数据、数据流等电子信息。冒用他人名义从事网络活动。将公司网络平台上公布的信息任意散布至公司之外。其它未规范及员工手册已规范的，参照员工手册执行。行政人事部2014年2月17日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。