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网站编辑绩效考核管理制度考核目的加强编辑部整体工作效率和工作质量，提升编辑的个人能力，提升网站的访问量和用户量。提升网站内容的质量。考核标准编辑工资=基本工资+绩效工资（100-300元）考核类别工作内容（月）基本工资（元）绩效工资（元）备注日常更新维护发帖30，回帖5020000参与专题策划专题策划1个以上2000（所有工作必须建立在完成日常工作的前提下。）50-200专题流量必须达到预期指标。参与线上推广常规的博客、微博更新推广100软文推广必须达到预期的指标。撰写推广软文通讯工具推广话题炒作在论坛制造话题，炒作并带动人气吸引用户讨论。100-300按发起次数和点击量回帖量考核。线下活动策划参与策划线下的组织活动100-300按活动成功组织和参与人数为标准。具体考核内容考核类别考核内容（月）考核指标奖励工资专题策划每月参与策划1个专题点击数不少于1000，回帖用户不少于50。（具体指标参考专题策划计划。）50元/月每月参与策划2个专题100元/月每月参与策划3个专题200元/月线上推广新浪、网易、百度空间的博客更新，新浪、腾讯微博更新。每天各个博客更新文章10篇，微博更新10条。100元/月撰写推广软文每月撰写软文至少5篇并通过渠道推广100元/月电子邮件推广每月发送邮件给至少1000个用户。100元/月话题炒作在论坛任何版块发起话题炒作并能引起用户持续性关注和回复。话题浏览次数2K-5K，参与用户超过100名。100元话题点击率5K-1W，参与用户超过300名。200元话题点击数超过1万，参与用户超过500名。300元线下活动策划线下活动组织与策划，包括聚餐、唱K、出游、聚会、体育活动等。参与用户数超过30人。100元参与用户数超过60人。200元参与用户数超过100人300元考核原则1．参与性绩效考核是双向交流、共同参与的管理过程，是全体员工及各部门本职工作的一部分；2．客观性绩效考核必须以日常工作表现的事实为依据，进行准确而客观的评价，不得凭主观印象判断；3．公正性绩效考核严格按照制度、原则和程序进行，公正地评价被考核者，尽量排除个人好恶、同情心等人为因素的干扰，减少人为的考核偏差；4．指导性绩效考核不能仅仅为利益分配而考核，而是通过考核指导帮助员工/部门不断提高工作绩效。考核时间初定每个月的5号为考核日期，汇报的是上个月的工作情况，如5号为节假日，则顺延到放假回来第一天考核。考核流程编辑绩效考核表（见附件1）下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，将以遗兮