纪检部考核方案.docxVIP

纪检部考核制度考核主要内容考核纪检部成员要坚持德才兼备的原则，以纪检工作为主要内容，从德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作风)、绩（工作效果）四个方面进行考核。考德：考核纪检部内部成员的思想品质，主要看：是否自觉遵守学校的规章制度。是否遵守中学生守则和中学生日常行为规范。是否遵守学生会的规章和各项纪检要求。考能：考核纪检部成员的工作能力、文化水平和工作效率，主要看：是否熟悉本部门工作。是否具备与现职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力。学习是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。工作效率是否高。考勤：考核纪检部成员的工作态度，主要看：是否热爱学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。是否对工作方面提出新的见解，研究新情况、是否有创新精神。考绩：考核纪检部成员的工作布线，主要看是否认真完成政教处、团委和学生会布置的工作。是否在一段工作事件后取得了一定成绩。考核细则纪检部内部考核实行积分制，满分为100分，90分以上为优秀，75~89分为良好，60~74分为及格，低于60分为不及格，基本分为80分，凡不及格者在例会上通报批评，并写出书面检讨。考勤：会议考勤：迟到五分钟以内扣2分，超过5分钟酌情扣分，无故旷会者扣5分，三次未到者，做停职处理。部门组织活动，部门人员未到者由部长记录，扣分一次2分(特殊情况除外)。学校举行大型活动，所有干部必须到场，一次不到扣3分，并在例会上通报批评。其他活动相关负责人应到场，一次未到扣2分。考核学习成绩：荣获校级荣誉加5分，荣获县级或以上酌情加分。在校级以上发表文章者每次加2分，此项累计不超过10分。纪检部成员不得在考试中作弊，严重者直接劝其推出学生会。成绩有明显下降者，应进行教育，严重者将暂停其职务，待成绩提高后复职。纪检部成员不得在上课期间无故迟到或早退，否则通报批评，并扣6分。行为举止考核：纪检部成员不得早恋、打架斗殴，否则一次扣20分。注重个人修养，衣着得体，否则扣3分。团结同学，树立良好形象，加2分。工作激情高，态度认真，谦和加5分。未持证上岗者扣3分。受政教处，年级组批评记过以次扣20分，严重警告记过者劝其退出学生会。5、部门工作考核 (1) 学校或主席团下达的工作任务，未按规定时间完成而造成整个工作延误的，每次扣5分。（2）学校中主席团要求各部门上交的各种材料，迟一天交者扣2分，迟两天的扣3分，迟三天的扣5分，迟三天以上者扣9分，并予以批评。（3）不认真负责组织本部门工作者视情况扣1~8分，工作完成出色的加3~5分。（4）不履行正当程序包括越权有强烈的本部门本班保护主义色彩者扣5分，工作时语言方法态度不当着视情况扣1~5分。（5）学生会布置的工作任务延误者扣3~5分，无故不执行者扣10分，并通报批评。（6）不服从管理者扣个人分加班级分1~5分。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与