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管 理 制 度 手 册 四川欣创酒业有限公司 （2011版通用版本） ? ? ? ? 总 则 ? 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 ? 第一章 管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。 第二条 公司财产属公司所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第三条 公司禁止员工做出损害公司形象、声誉的事情。 第四条 公司禁止员工为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第五条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第六条 公司提倡全体员工刻苦学习并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第七条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第八条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第九条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十一条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十二条 公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十三条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十四条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，对办事拖拉和不负责任的工作态度将予以罚款和扣分处理。 第十五条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费。 第十六条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要追究责任。 ? 员工守则 第一条 维护公司声誉，保护公司利益，严守公司机密 第二条 遵纪守法、团结互助 第三条 忠于职守、创新奉献 第四条 诚实文明、自律自强 第五条 倡导节约、杜绝浪费 第六条 上进好学、精通业务 第三章 人事管理制度 第一节 总则 第一条 公司对所有员工均采用合同制，对员工有聘用、调动、培训、考核、处分、升职、降职、调职及解除合同的权力并按公司规定支付员工薪酬。受聘人须持有效合法证件（身份证、毕业证）和有关工作证明或专业技术证书，并提供原件交公司核查及复印存档。 本公司按编制及业务需要聘用员工，由行政部填写 岗位人员配置情况，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 来源 公司职员之增补以公开招聘为原则（登报，网络或由人才交流中心现场招聘为主，必要时由主管书面推荐）； 特殊人才，可另寻途径招聘； 员工聘用，采取公平竞争、优胜劣汰为原则。 录用原则 （一）体检合格：特殊岗位员工入职前，必须先到医院进行肝功能2对半和转氨酶体检，体检合格后方能聘用； （二）专职员工（员工不得从事兼职工作，一经查报，公司将予以辞退）； （三）有下列情事之一者不得任用为我公司从业人员： 公民权未复者； 通辑有案未撤消者； 吸食毒品者； 参加非法组织，结党营私，声誉狼籍者； 患有精神病，传染病，或其它重病者。 未满十六岁者； 与其他单位存在劳动关系者； 第五条 人员招募流程 （一）各部门根据用人需求情况，由部门经理或主管填写“人员增减申请表”，报销售总监批准后，由行政部统一组织招聘。内容包括下列项目： 所需职位、编制人数、现有人数、拟增减人数： 拟核薪资； 增减理由； 工作内容、任职条件； 诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 登报、人才市场征求：先拟广告稿，估计何时、刊登何报选择哪个人才市场，然后联络报社及筛选地点； 同仁推荐：以海报或公告方式进行。 应征信处理： 诉求消息发出后，对合格应征者发出初试通知，通知前来公司填写“应聘表”，并接受初试； 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。 面试：新进人员初选考试分笔试及面谈。 笔试：专业测验（由申请部门试题或行政部拟定试题后由申请部门审核,由行政部进行备档，作为应聘者笔试的测评） 面谈：由行政部统一的对应征人员进行初步筛选，然后